Халықаралық серіктестегі қалалық жоғары оқу орны / Мемлекеттік лицензия АБ 0137478
Халықаралық аккредитация ACBSP (АҚШ) / Институциональдық жәнемамандандырылған аккредитация БСҚЕЖҚТА(Қазақстан)

ҚАЕУ-дегі карьера

Практика

Практика -  білікті мамандарды даярлаудағы оқу үдерісінің ажырамас бөлігі. Оқу сабақтарының бұл түрін студенттер әр білім беру бағдарламасының типтік оқу жоспарына сәйкес, олардың білім беру бағдарламасына сәйкес кәсіпорындар мен мекемелерде өтеді. Практикадан өту орнын әрбір білім алушы үшін кафедра белгілейді, сондай-ақ білім алушылар кәсіпорынды өздері таңдай алады.

Практика бойынша  қолданыстағы келісім шарттар  (бакалавриат)

Білім беру бағдарламасы

Практика базасы

Барлық ББ

 «Азия Авто» АҚ

Барлық ББ

 «Казмырыш» ЖШС

Шет тілі: екі шет тілі

"№ 11 мектеп-лицейі " КММ

«Шығыс Қазақстан лингвистикалық орталығы» МКҚК

Аударма ісі

"Nur-Sieg" ЖШС

«Business Technology» ЖШС

«Іскерлік кеңес беру» ЖШС

«ОСТ-ФАРМ» ЖШС

Бастауыш оқытудың педагогикасы мен әдістемесі

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Дене шынықтыру және спорт

«№ 29 орта мектебі» КММ

«Жазғы спорт түрлері бойынша ШҚО ЖСШМ» КММ

«ШҚО ауыр атлетика бойынша ОРМБЖСМ» КММ

ҚАЕУ колледжі

Құқық және экономика негіздері

«№ 35 орта мектебі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

Қазақ тілі мен әдебиеті

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Орыс тілі мен әдебиеті

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Құқықтану

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

ҚР ӘМ СМО РМҚК ШҚ филиалы

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

Халықаралық қатынастар

Туризм және сыртқы байланыстар басқармасы ММ

 «М&Д Меdia» ЖШС

 «Цесна Банк» ШҚФ АҚ

 «Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

«Limpopo Travel»

Кеден ісі

 «Цесна Банк» ШҚФ АҚ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

«М&Д Меdia» ЖШС

 «Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

Психология

Өскемен қаласы әкімдігінің "Отбасы мен балалықты қолдау орталығы" КМҚК

«Надежда» психологиялық орталығы

"№ 29 орта мектебі" КММ

6699 әскери бөлімі РММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Қаржы

"Гелиос" У-КФ ЖШС

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚ ӨЭК" АҚ

ТОО «Шыгысэнерготрейд»

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«ForteBank» АҚ

"Арм-Сауда" ЖШС

Экономика

«Гелиос» У-КФ ЖШС

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

"Арм-Сауда" ЖШС

Менеджмент

«Гелиос» У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"Катонқарағай мемлекеттік ұлттық табиғи паркі" РММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

Royal B Қонақ Үйі

"Арм-Сауда" ЖШС

Мемлекеттік және жергілікті басқару

«Ұлан ауданының ішкі саясат, мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі» ММ

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

Ақпараттық жүйелер

«Гелиос» У-КФ ЖШС

«Казмедимпорт» ЖШС

"Қазақтелеком" Зырян аудандық телекоммуникация торабы АҚ

Туризм

«Табиғи ресурстар және табиғат пайдалануды реттеу басқармасы» ММ

 «Sanur Tour» ЖК

"Гостиница Усть-Каменогорск" ЖШС

«Империя туризма" ЖШС

«Семей қонақ үйі» ЖК

"Катонқарағай мемлекеттік ұлттық табиғи паркі" РММ

Катог-Қарағай ауданының "Жас турист станциясы" КММ

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

Royal B Қонақ Үйі

«Limpopo Travel»

Есеп және аудит

«Гелиос» У-КФ ЖШС

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

«ForteBank» АҚ

«Арм-Сауда» ЖШС

Журналистика

"Устинка плюс" газетінің редакциясы ЖШС

«Шығыс ақпарат» ЖШС

«Издательский дом Регион» ЖШС

"Қазақстан" РТРК " АҚ ШҚО филиалы

«Сембинова А.О.» ЖК

ҚР «МИР» МТРК ҰФ

Мейрамхана ісі және қонақ үй бизнесі

Royal B Қонақ үйі

«Гостиница Семей» ЖК

"Гостиница Усть-Каменогорск" ЖШС

Мемлекеттік аудит

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

«ForteBank» АҚ

Халықаралық құқық

«ForteBank» АҚ

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

Онлайн-сатулар менеджменті

Royal B Қонақ Үйі

 «Арм-Сауда» ЖШС

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

                                           Практика бойынша  қолданыстағы келісім шарттар  

 (магистратура, докторантура) 

Білім беру бағдарламасы

Практика базалары

Шет тілі: екі шет тілі

"№ 11 мектеп-лицейі " КММ

«Шығыс Қазақстан лингвистикалық орталығы» МКҚК

Құқықтану

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

ҚР ӘМ СМО РМҚК ШҚ филиалы

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

 «М&Д Меdia» ЖШС

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

Қаржы

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

 «ШыҒысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

 «ForteBank» АҚ

 «Арм-Сауда» ЖШС

Менеджмент

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

ТОО «Шыгысэнерготрейд»

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

 «Арм-Сауда» ЖШС

Ақпараттық жүйелер

"Гелиос" У-КФ ЖШС

«Қазмедимпорт» ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

Аударма ісі

«Nur-Sieg» ЖШС

 «Business Technology» ЖШС

«Деловые консультации» ЖШС

«ОСТ-ФАРМ» ЖШС

Халықаралық қатынастар

Туризм және сыртқы байланыстар басқармасы ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

Психология

Өскемен қаласы әкімдігінің "Отбасы мен балалықты қолдау орталығы" КМҚК

«Надежда» психологиялық орталығы

«№ 29 орта мектебі» КММ

6699 әскери бөлімі РММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Менеджмент

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

 «ForteBank» АҚ

«Арм-Сауда» ЖШС

Құқықтану

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

 

Карьерлік дағдыны дамыту

Қазақстан-Американдық еркін университеті жыл сайын түлектерді жұмысқа орналастыруға  көмек ретінде тренингтер өткізеді. 

Аталмыш тренингтің мақсаты: жұмысқа орналасуға қажетті білім, дағдылар мен шеберліктерді қалыптастыру, өздігінен жүзеге асуға бағытталған қолайлы психологиялық жағдай орнату. 

Тренингтің міндеттері: 

  1. жұмыс іздеу мотивациясы туралы, жұмыс іздеудегі қорқыныштарды жеңу тәсілдері туралы ұғымдарды қалыптастыру;
  2. Жасын, жұмыс тәжірибесінің жоқтығын ескере отырып түлектерді сауатты түйіндеме құрастыруға үйрету;
  3. Әңгімелесу кезінде артықшылықтарға айрықша көңіл аударуға үйрету;
  4. Әрекет етудің жеке тиімді жоспарын әзірлеу;
  5. Әңгімелесу процесінің өтуін мүмкін боларлық проблемалық және әдеп бойынша күрделі жағдайдарды талдай білу. 

Жұмыс іздеуге Көмек 

ЖҰМЫС АЛУДАҒЫ НЕГІЗГІ ҚЫЗМЕТ

Сіздің басты міндетіңіз-бұл сізге ыңғайлы жұмыс табу. Жұмысқа орналасу әдетте төмендегідей жағдайлардан тұрады:

  • Сізге пайдасын тигізетін жұмыс пен тәжірибе түрін бағалаудан.
  • Нақ сондай жұмыс бар орындарды іздеу.
  • Түйіндеме мен ілеспе хаттарды құрастыру.
  • Жұмысқа қабылдау туралы өтініш беру.
  • Интервью бойынша қажетті шаралар.
  • Жұмыс бойынша талқылау және келісу.
  • Жұмысқа орналастыруды тіркеу

Өзара бірігіп күш салу қажет: Сіздің және университеттің. Біздің бай тәжірибеміз бар және біз сіздерге жұмыс іздеуге көмектесеміз. Сонымен бірге-біз кім белсенді түрде жұмыс іздейді соларға көмектесеміз. 

Есте ұстаңыз: жұмыс таңдау туралы шешім қабылдаған кезде- бұл сіздің соңғы шешіміңіз екеніне сенімді боллыңыз.  Егер сіз жұмыс бойынша ұсыныс алсаңыз, алайда бойыңызды күдік билесе-мұндай маңызды мәселемен бізге келіңіз, бізбен ақылдасыңыз, өйткені бұл  сіздің өміріңіздегі маңызды шешім!   

Компаниядан ұсыныс алсаңыз- Сізден сұхбат күткен басқа компанияларға, жұмысқа орналасқаныңызды, енді бұдан былай ұсыныстар қарастырмайтыныңызды ескертіңіз.  

ЖҰМЫС ІЗДЕУ ӘДІСТЕРІ

Жұмыс табудың төрт негізгі тәсілі бар:

  1. Бос орындар туралы хабарламалар (БАҚ коммуникациясы арқылы, Интернет);
  2. Жеке байланыстар;
  3. Тура байланыстар/компанияларға өтініш;
  4. Кадрлік/ Рекрутингтік агенттіктер.

Олардың әрқайсысының өз артықшылықтары мен жетіспеушіліктері бар. Сіздің жұмыс іздеуіңіз, барлық тәсілдің өзара байланысынан,  сәйкес келуінен тұрады. 

ИНТЕРВЬЮ ТЕХНИКАСЫ

Мақсаты: Сізге осы жұмыс орнын ол ұсынуы қажет, Сізге бұл жұмыстың ыңғайлы екеніне кепілдік беретініңізді айтып жұмыс берушіні иландыру.   

Төмендегі ескертулер Сізге сұхбаттасуға қалай дайындалу керектігіне көмектеседі.

Интервью деген не?

Интервью – бұл екі тараптық процесс:

Жұмыс беруші бағалауды байқап көргісі келеді, егер Сіз:

  • сіз өтініш беріп отырған мамандықтың қыр сырын жақсы  және
  • осы аталған ұйымжа жұмыс істеуге бейімделсеңіз.

Студенттер байқап көргісі келеді:

  • оларға осы жұмыстың ыңғайлы екенін анықтайды.
  • жұмыс берушіні сендіреді, яғни осы жұмыс орнын оған ұсыну керек екенін айтып.

Жұмыс берушінің көзқарасы

Жұмыс беруші өз ұсынысы мен шешімін негіздейтін дәлелдер іздейді.  Сіздің көптеген замандастарыңыздың шамалы ғана жұмыс тәжірибесі бар, негізінен түйіндемеде тек академиялық атқарылған істерді (оқу) жазуға болады, сондықтан интервью алушы сіз туралы ақпаратты сізде бар жетістіктер мен табыстар арқылы іздейді: каникул кезіндегі волонтерлік жұмыс, спорттағы, студенттік өмірдегі жетістіктер, ұйымдастыру, тіл шеберлігі қабілетіңізді яғни сіздің белсенділігіңізді растайтын істер арқылы анықтайды.     Жұмыс беруші шешеді: сізге ақша бөлу керек пе жоқ па, бөлген ақша түсіммен қайта келе ме, сол жағын талқылайды. Сонымен бірге сіздің мақсатыңыздың сәйкестігі мен компанияның айырбасқа не ұсынатын мүмкіндігін шамалау. Ол сізден интервью алып қана қоймай сіздің ұзақ мерзімді кезеңдер шамасындағы потенциалыңызды бағалауға талпынады. Дәл осындай жағдайда  тіпті қарастырылып отырған бос орын мұндай дағдыларды талап етпесе де, сіздің коммуникативті, көшбасшылық, ұйымдастыру қабілеттеріңіз бойынша «тамырыңызды басады».

Студенттердің мақсаттары

Студенттер екі нәрсе байқап көргісі келеді:

  • Оның бірі, жұмыс пен оның тиімділігі оған сәйкес келе ме соны бағалау. Сізге айтылғандар турасында, Сіз мүмкін, өз идеяңызды өзгертетін шығарсыз.
  • Сіз тағы да жұмыс берушіге сізге қаржы салу керек екеніне сендіруге талпыныс жасайсыз. Мүмкін сіздің бәсекелестеріңіге емес сізге қаржы салған дұрыс.    
  • Есте ұстаңыз,  қаржы салу бойынша мәселені ұмытпаңыз.  — Егер ұсыныс болған жағдайда,  сізге ұсынысты қабылдау қажет пе деген шешімдегі барлық фактілерді анықтап алыңыз.

Көп реттік интервью

Сізге мүмкін жұмыс берушімен бір немесе бірнеше сұхбаттан өту керек.  Алдын ала, немесе зерттеу сұхбаты бір ғана сұхбат алушымен қысқаша талқыланатын сұхбат, яғни сізді «қысқаша тізімге» ұсыну қажет немесе қажет емес болмаса ,қорытынды, сұхбат екенін бағалауды байқап көру сұхбаты. Сұхбаттың қорытынды кезеңінде іріктеу процедурасы көбінесе күрделі боп келеді және Сіз сұхбаттан әр адамнан жеке немесе топ ретінде бірге өтетін мүмкіндігіңіз бар. Кейбір жұмыс берушілер Сізден психологиялық немесе басқа тестілеуге (мысалы, топтық талқылау) қатысуды өтінуі мүмкін. 

Сұхбатқа дайындалу. 

Сырт келбет пен жүріс тұрыс өз мүмкіндігіңізді арттырады-ендеше сұхбат алушы іздеген және Сіз ойлағандай әсер ететін өз мүмкіндіктеріңізді жақсартыңыз.  Сіздің сырт келбетіңіз бен жүріс тұрысыңыз өте маңызды. Есте ұстаңыз, сұхбат алушы «кандидат әріптестермен тіл таба ала ма» деген жауапты іздейді және Сіздің сырт келбетіңіз (ескерту, қымбат бұйымдарды көп тағу, өте қысқа юбка кию және т.с.с.) осы тұрғыда маңызды болуы мүмкін. Нәтижесі сіздің жұмысқа байланысты сұхбатыңызға байланысты болады. Жарнама агенттігі бойынша копирайтерлер үшін «дәстүрлі емес құбылыс», ал банкирлер, сатушылар үшін –олай емес, олар үшін клиенттерге жарамды болуы маңызды, олардың да өздерінің қалыптасқан түсініктері бар. Сұхбат өз дәрежесінде күрделі болуы мүмкін, сондықтан өзіңіз үшін қиындатпаңыз! Сұхбат алушы сіздің киім киісіңіз бен өзіңізді ұстау мәнеріңізді бағлайды. 

Мамандық таңдау туралы өз идеяыңызды бір арнаға салыңыз.  Өзіңіздің жеке ерекшеліктеріңіз бен қабілеттеріңіз туралы, оларды жұмыс беруші ұсынатын мүмкіндіктерге сәйкестігі жайлы ойланыңыз.  Сұхбат алушы сізге төмендегідей сұрақтарды қоюы мүмкін:

  • Сіздік ерекше жетістіктеріңіз бен жетіспеушіліктеріңіз қандай? Олар жұмыстың талабымен шын мәнінде байланысы бар ма?
  • Сіз жұмыстың техникалық аспектілерімен жұмыс істей аласыз ба?
  • Сіз адамдарды ұсына аласыз ба? 
  • Сіз төмен білікті әріптестер бойынша нұсқаулықты орындау негізінде табысқа жету, бастама бастауды көрсете аласыз ба? 
  • Қаншалықты жұмысты жақсы білесіз және Сіз одан қаншалықты қуанышқа бөленесіз?
  • Сіздің ұмтылу дәрежеңіз қандай?  Есте ұстаңыз, сұхбат алушы Сізден тек жұмыс жөнінде ғана емес, ол сіздің потенциалыңыздың арту қабілетін де бағалауы мүмкін.   Сондықтан ол Сіздің карьералық мақсаттарыңызға қызығушылық білдіреді. 
  • Өзіңіздің карьералық мақсаттарыңыз нақты екеніне сенімді болыңыз: егер олай болмаса Сізді қабыл алмайды, тіпті Сіз осы жұмысты атқаруға қабілетіңіз болған жағдайда да.

Жұмыс беруші туралы хабарыңыз болсын

Сіз сұхбатқа бармастан бұрын қаншалықты сұхбатқа дайын екендігіңізді білуіңіз керек. Олай етпеген жағдайда Сіз сұхабаттау кезінде биіктен көріне алмайсыз. Сіз ұйымдағы жұмыс пен карьера туралы анық айта алмайсыз, нәтижесінде Сіздің таңдауыңыз нақты мәліметтер негізінде таңдалған жұмыс екенін,  Сіз таңдауыңызды дұрыстап айтып жеткізе алмайтын жағдайға тап боласыз,  Іскерлік танытыңыз және кездесуге дайын болыңыз. 

Пайдалы деректер:

  • Жұмыс берушілер ұсынған әдебиеттер: бұл әдетте көңілге қонымды, дәлелді және көбінесе икемде болып келеді. Сіз осы әдебиет бойынша компания туралы көптеген жаңалықтар біле аласыз.   Әдебиетті оқыңыз, сұхбатта немесе басқа деректерден білуге болатын деректерден нені білу керек екенін біліңіз  және қамтылмай қалған маңызды ақпаратты және белгісіздікті анықтаңыз (алдын ала ойлауды).  Қызметкерлер немесе ұйым  бойынша дайын есеп алуға тырысу. (Олар әдетте ірі ұйымдар тапсырысы негізінде қолайлы және көбінесе болашақ жоспар, кеңею темптері туралы ақпараттан т.с.с. тұрады). 
  • веб-сайт
  • сіз білетін адамдар:
  • Оқытушылар құрамы, өнеркәсіптік тәлімгерлері, достар, туыстар, таныстар және т.с.с. Олардың әрқайсысының сіз жүгінген ұйыммен шамалы болсын байланысы бар.    
  • Былтырғы жылдың студенттері өздері тапсырыс берушілерді тауып олармен сөйлесіңіздер.
  • Ұйым қызметкерлері: Сіздер қызметкерлерге кездесетін мүмкіндіктеріңіз көп, компанияда болған кезде-осы мүмкіндікті пайдаланыңыз.      

Сұхбаттасуға оқыту 

Түлектерді жұмысқа орналастыруға көмектесу жөніндегі семинар тренерлерінен кеңе сұраңыз. 

Сұхбаттасу жоспары

Сұхбат кезінде қажетті мәліметтерді қамтып қалу жөніндегі кейбір ескертулерді дайындап алу. Бұл сіздің сұхбатыңыздың тиімді шыққаны болмаса да Сізде сұхбат кезінде қандай әсер алатыныңыз бойынша жоспарыңыз болуы керек.  Егер сұхбат кезінде немесе сұхбаттың соңында сұрақ қою мүмкіндігі туса, осы ескертулерді пайдалана аласыз.  

Соңында

Сіз өз сұхбатыңыздың уақыты мен орнын тексеріңіз және ерте келетініңізге сенімді болыңыз. Сұхбаттың басында ұйымға деген өз құжатыңыздың көшірмесін қайталап оқып алыңыз-сұхбат алушы сіздің өтінішіңіздегі тармақтарды қозғауы мүмкін. Сонымен қатар өз «жоспарыңызды» қайталап оқып алыңыз. 

Сұхбат 

Сұхбаттасуда емін еркін-ашық және айтқан сөзіңіз шын жүректен шыққан сөз болуы қажет!

Сұхбат алушыны алдауға тырыспаңыз-Сіз өзіңізге лайық емес жұмысқа тұруыңыз мүмкін

Сұхбат алушының емір еркін болуына көмектесіңіз және  сонымен қатар ұқыпты, зейінді болыңыз. Кіші пейіл және сыпайы болыңыз. Есте ұстаңыз, сұхбат алушы  сізді бағалауға және сіздің қабілетіңіз бен жеке қасиеттеріңізді дәлелдеуге қашан да шектеулі уақыты болады, осыған байланысты барлық ақпарат бойынша Сіз де осылай ойлайтыныныңызды ескертіңіз (Кері қарай Сіздің жоспарыңыз).  Кейбір жағдайларда өзінің ғылыми жұмысының кейбір дәлелдемелерін келтірудің пайдасы бар-мысалы, егер Сіз өз курсыңызда бағдарлама жасасаңыз және бағдарламашы болып орналассаңыз.  Егер сұраққа жауапты білмесеңіз «жоқ» деп жауап беріңіз.  

Сұхбаттан соң 

Сұхбаттан соң өз сөзіңізді талқылаңыз және қалай жақсарту керек екенін ойланыңыз. Сіз әділ баға алу үшін сұхбат алушыға қажетті барлық ақпаратты бердіңіз бе?    Сұхбат соңында шешім қабылдау үшін Сіз өзіңіз үшін ұйым мен жұмыс туралы қажетті ақпараттың барлығын жинап ала алдыңыз ба?

Өзіңіздің жеке ойыңызды жинақтаңыз. Сіз өзіңіз жоспарлаған тармақтарыңыздың барлығын енгіздіңіз бе? Ненің жақсы, ненің нашар өткені бойынша кейбір ескертулерді келтіріңіз. жетіспеушіліктерді түзету және артықшылықтары негізінде келесі жолы қандай шешімге келетініңізді ойланыңыз.   

Іріктеу соңында сізге ұғынықты блолу керек:

Ұйым

  • Бұл не  – өлшем, сауда деңгейі, жұмысшылардың саны
  • Орналасуы
  • Еңбекақы – болашақтағы және бастапқы
  • Артықшылықтары, жеңілдіктер (бонустар, жеткізу, демалыс, трейнингтер т.с.с)

Жұмыстың шарттары (материалдық және моралдық климат))

  • Трейнингтер және ары қарайғы даму
  • Карьералық өсу

Жұмыс

  • Міндеттері қандай?
  • Сіз кімге есеп бересіз?
  • Жұмыста қандай қасиеттерді талап етеді? (Көптеген жұмыс орындары академиялық үлгерімнің жоғары көрсеткіштерін талап етпейді, жеке ерекшеліктер маңызды болуы мүмкін). 

Ерекшеліктерге ие болу/Өтініш берушілер үшін маңызды болып есептеледі.

  • Тартымды адам
  • Өмірде табысқа жетсем деген ерекше тілегінің болуы
  • Жоғары интеллект
  • Талап етілетін жұмыстың типі туралы нақты ұғымы
  • Позиция туралы хабарламамен қамтамасыз етілген
  • Жоғары басшылыққа жетсем деген ерекше ықыластың болуы
  • Компания туралы хабарламамен қамтамасыз етілген
  • Мінез құлықтың жақсы қасиеттері
  • Академиялық үлгерімнің жақсы көрсеткіштері
  • Жоғары табысқа жетсем деген ерекше ықыластың болуы

Кандидаттың маңызды қасиеттері

  • Өзін өзі ұстай білушілік   (басқару/мәселені қабылдау/инициатившіл),
  • Дұрыс мағына (аты атаулы/реалистік деңгей)
  • Өз-өзіне сенімді болу (өз өзіне сенімділік/жұртшылық алдында өзі туралы айтылған кездегі сенімділігі)
  • Әлеуметтік мамандану (командадағы қызметкер/жақсы қарым қатынас жасайды/ /көшбасшы)
  • Компанияның құрамы болуға ұмтылу (компанияға деген адалдық, мысалы, мобильді)
  • Белсенді кәсіби емес қызығушылықтар (кеңейтілген сыртқы қызығушылықтар)
  • Міндетті шешу қабілеті (практикалық зияткерлік/зияткерлікті пайдалану мүмкіндігі)
  • Жұмысқа байланысты салада сөз сөйлеулер (мысалы басшылық қабілетін көрсету)

СҰХБАТ КЕЗІНДЕГІ САУДА МӘСЕЛЕСІ
СҰХБАТ ПРОЦЕСІ

Зерделі ізденуші сұхбатты бес элементтен тұратын логикалық процесс ретінде қарастырады: 

  1. Алдына ала сұхбат
  2. Сұхбатты ашу
  3. Сұхбаттың дамуы
  4. Сұхбаттың жабылуы
  5. Постинтервью

Әңгімелесуден сәтті өту үшін ізденуші әр кезеңде әр түрлі дағдыларды көрсетуі қажет.

ЖАУАБЫН МІНДЕТТІ ТҮРДЕ БІЛУДІ ТАЛАП ЕТЕТІН МАҢЫЗДЫ СҰРАҚТАР

Әңгімелесу кезіндегі айтқан сөздеріңіздің көбі сұхбат алушының сұрақтарына тура жауап беру түрінде келеді.   Бұл тарауда жиі қойылатын кейбір сұрақтар қарастырылады.    Бұл маңызды сұрақтарға қосымша жауап ретінде сіздің өтінішіңіздің немесе сауалнамаңыңыздың, түйіндемеңіздің кейбір тармақтарын анықтау және тексеру ұсынылуы мүмкін. Сұхбат алушының назарын әсіресе тапсырыс түрінде жазылған «кейінге шегерілген тармақтарға» «сұхбат кезінде талқыланатын болады» деген сияқты тармақтар аударуы мүмкін. Сондықтан сұхбат алдында ұсынылған барлық деректер мен сандар бойынша терең білімді болыңыз. 

1 негізгі сұрақ  –«Өзіңіз туралы айтыңызшы» Жауап беру бойынша кеңестер: Жалпы ашушы, бұл кеңінен тараған сұрақ дайындықсыз келген сұхбаттасушылардың көбін шетке ысырады. Бұл, істің мәні бойынша «өзіне қатысты сауда мәселесіне» шақыру. Сұхбат алушыға компанияда жұмыс істеу үшін қызығушылығыңыз бен ықыласыңызды ескере отырып ерекше әсер қалдырыңыз.

2 негізгі сұрақ - «Дәл осы компанияда жұмыс істеуге неге мүдделісіз?»  Жауап беру бойынша кеңестер: осы компания үшін жұмысқа өте мүдделі екеніңізді ескертіңіз, компанияға келген аз уақыттың ішіндегі ойыңызды және осы жерден жұмыс іздеу шешіміңіз салмақты дәлелдерге негізделгенін ескертіңіз. Сонан соң деректер мен сандарға негізделген себептерді ұсыныңыз. 

3 Негізгі сұрақ  — « Сіз неге дәл осы саланы таңдадыңыз?» Жауап беру бойынша кеңестер: Сұхбат алушыға бағалы тәжірибені жинауға деген ынта және осы сала жұмысы бойынша білімді көрсетіп оған  әсер қалдырудың тамаша мүмкіндігі.  Басқа жұмыс түрінен мұндай шабытты өзіңізден күтпейтініңізді және жұмыстың осы түрі мақсат пен табысқа жетудің күшін беретінін айтыңыз. ( Осы көзқарасты жеткізуде өзіңізге сенімді болыңыз).

4 Негізгі сұрақ «Жұмыстың алғашқы күнінен бастап Сізге қанша еңбекақы табу қажет?» Кандидаттардың көпшілігі осы сұраққа жауап беру кезінде қанша еңбекақы алғылары келетінін айтады, бірақ бұл Сіздің жауабыңыз болмауы керек.   Осы кезеңде осы адамға тамаққа, кииімге, баспанаға т.б. қажетті еңбекақы Сіз үшін  шешуші ақпарат болуы керек.  

5 Негізгі сұрақ  «Өзіңіздің әдеттегі жұмыс күніңізді қалай сипаттайсыз?»

Жұмыс беруші осы сұрақты берген кезде жұмыс күнінің ерте басталуы мен кеш аяқталуын және осы күннің ішіндегі белсенді әрекеттер жиынтығы бойынша жауап естігісі келеді.  

Жаднама: Жұмысқа орналасу кезінде көмек .

Әр адамның өмірінде жаңа жұмыс іздейтін кезеңі болады. Оның себептері көп болуы мүмкін: штаттан қысқартылуы, бұрынғы жұмыс орнына көңілі толмағандықтан жұмыстан шығуы және т.с.с. Жұмыс іздеу –бұл да жұмыстың бір түрі екенін оған жауапкершілікпен қарау керек екенін ұғыну керек. 

Түйіндеме жазу. Жұмыс іздеуді неден бастау керек?Сауатты түйіндеме жазудан бастау дұрыс, себебі қызметкерлер құрамын алғашқы іріктеу және іздеуді ұйымдастыру кез келген ұйымда жұмыс іздеушінің түйіндемесі негізінде жүргізіледі.   

Түйіндеме жазудың бірнеше ережесі:  

  • Қазіргі кезде көптеген компаниялар олардың белгіленген үлгісіндегі түйіндеме толтыруды ұсынады. Бұл жағдайда ұсынылған ережеге бағынған дұрыс. Егер хабарландырудағы бос орында «Өз еркімен жазылған түйіндеме» деген жазу болса жеке жетістіктерін сипаттау қысқа әрі информативті болу керек. 
  • Назар аударыңыз, түйіндеменің адресатқа жетуі үшін қалай жіберуге болады-факс бойынша, электорнды поштамен немесе жеке жеке табыстау арқылы.  Кейбір компаниялар Интернеттегі олардың сайттарында толтырылғанын қалайды. Оған белгіленген үлгідегі қосымша сауалнама тіркеледі.  
  • Түйіндемені бергенде, әр түрлі бос орындар бойынша түйіндемені қарастыру кезінде кадрлар қызметінің маманы сіздің түйіндемеңізді  байқамай өткізіп алмауы үшін қандай қызметке тұрғыңыз келетінін көрсетіп жазыңыз!  
  • Түйіндеменің соңғы графасы- «қосымша ақпарат» - жұмыс ізденушінің қандай шет тілдерін білетінін көрсету үшін, дербес компьютерді қаншалықты сенімді қолдана білетінін көрсету үшін т.с.с. беріледі.  Көп жағдайда өзіңіздің бойыңдағы қасиеттер мен сүйікті ісіңізді сипаттап қажеті жоқ, бірақ корпоративті мәдениет тұрғысынан алғанда  кейбір жұмыс берушілер үшін аталған пункт маңызды болып табылады.  
  • Түйіндемеде өзіңіз оқыған қосымша семинарлар, курстар, тренингтерді көрсетіңіз. Кәсіптік ассоциацияның мүшесі екеніңзді, кәсіптік саладағы атағызды және кәсіптік мақалаңыз бен жазған кітабыңызды көрсетуді ұмытпаңыз (егер сізге осы айтылғанның қатсы болса). 
  • Егер сіз әлі студент тәжірибеңіз болмаған жағдайда қандай кәсіпорындардан тәжірибе немесе тағлымдама өткеніңізді, сонымен қатар диплом жұмысының тақырыбын көрсетіңіз! 
  • Жұмыс берушінің Сізбен әңгімелесуі кезінде Сізге байланысты айқын түсінігі қалыптасуы үшін өз түйіндемеңізді мазмұнды, нақтырақ етіп жазыңыз.  

Егер сіздің түйіндемеңіз болашақ жұмысқа алушыны қызықтырған болса Сізді міндетті түрде әңгімелесуге шақырады. 

Әңгімелесу-жұмысқа орналасудың өте маңызды кезеңі. Жұмыс берушімен әңгімелесуге емтиханға дайындықтай болуы қажет.    Әңгімелесу алдында бос орын ашылған фирма туралы көбірек ақпарат жинау, жарнамалық брошюраларды оқу, фирма туралы БАҚ-дағы ақпараттарды оқу қажет.  Қорқыныш пен толқуды кабинет есігінің артына қалдыру керек. Сізге ұсынылып отырған бос орын алға басқан қадамаңыздың соңы болып табылмайды, сондықтан өзіңізге сенімді болыңыз.    Ешбір қысылып шектен шығуға болмайды.  Сіз стрессивтік сұхбат кезінде өзіңізді қалай сынағанын сезбей де қаласыз, немесе тәжірибелі психолог тестілеу кезіндегі сіздің мотивтеріңізді зерттейді.  

Сыртқы келбет. Жұмыс берушімен алғаш рет жүздескен кездегі киіміңіз ыңғайлы, жарасымды,  жинақы болуы қажет.Өзіңізге басқа біреудің көзімен қараңыз-сіздің сыртқы көрінісіңізде: парфюмерияны соншалықты себіну, түсі соншама ашық жұмысқа киюге келмейтін киімдер, соншалықты «богемдік» стиль немесе басқа да белгілерге басқа біреудің көзімен қараңыз. Даралықтың артық қасиеті  кейде жұмыс берушілерді қорқытады-киімде әлде өзін ұстау мәнерінде болса да.    Керек кезінде жазбалар жазу үшін өзіңмен бірге блокнот алу қажет.   

Еңбекақы туралы мәселе бойынша. Сіз алғыңыз келген еңбекақы деңгейі мәселесіне дайын болыңыз. Алдын ала еңбекақының ең төменгі шегін күтуді ойластырыңыз.  Еңбекақы қандай жағдайда қанша мерзімде өсетін мүмкіндігіне қызығушылық танытыңыз. Егер жұмыс беруші әңгімелесу кезінде осы сұрақты көтермесе сұхбаттың соңында сыпайы түрде өзіңіз көтеріңіз.  

Жұмыс беруші тұрғысынан қызметкердің жұмыс тәжірибесіндегі маңызды сәттер болып саналады, сол сәттерге назар аударуға кеңес береміз:  

  • Карьералық өсудің қисындылығы.  Адамның  бір саладан екінші салаға «ауысуы» мақұлданбайды-бұл оның тұрақсыздығын байқатады.  
  • Еңбек өтілінде «бос орынның» болмауы. Егер ондай «бос орындар» болса оларға дәлелді түрде түсіндіру шарт. Мысалы, осы бірнеше айда сіз қосымша білім мен дағды алу үшін оқудан өттіңіз немесе ауру туысыңызды күтуге мәжбүр болдыңыз т.с.с. 
  • Жетістіктер. Сіз істеген іс маңызды емес,маңыздысы сіз оны басқалардан артық істедіңіз. Өзіңіз жеткен жетістіктерді міндетті түрде айтыңыз.

Және кетерде ... Ары қарайғы өзара әрекеттеріңіз туралы келісімге келіңіз. Егер сізбен байланыспаса, бірнеше күннен кейін хабарласып нәтижесін біліңіз!  

 

Түлектерге арналған бос орындар

«Альфа Банк» бос орындары

Жетекші маман Әкімшілік бөлім АТД ақпараттық жүйемен сүйемелдеу 

Міндеттері:

  •  MS SQL серверлерін сүйемелдеу және басқару;
  •  АЖ, АРМ-ы, BanksGate, Ақша аударымы жүйесін,  Параграф, AML банктік сүйемелдеу;
  • Қосымшалар мен қолданбалы жүйелерді сүйемелдеу  (IIS, Tomcat, Apache);
  • Ерекше ықылас - Lotus Domino R6, Citrix XenApp, RHEL, SharePoint танып-білу.

Талаптар:

  • Білімі – Жоғары;
  • Тілді білуі- ағылшын тілін техникалық құжаттарды оқи білу деңгейін білу;

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

Филиалдың тұтынушылар кредиті блогының бизнес тренері 

Міндеттері:

  • Сату, тағылымдамадан өтуін бақылау бойынша маманның позициясына кандидаттармен алғашқы әңгімелесуді өткізу.
  • Өкілдіктің қызметкерлерін кредиттеу стандарттарына оқыту, мамандар командасын тікелей клиентпен жұмыс кезінде және нақты жағдайларды талдау кезінде сауда бойынша оқыту;
  • Клиенттерге қызмет көрсету сервисінің болуы және компания стандарттарына аудит нүктесінің сәйкестігі;
  • Жаңа қызметкерлердің бейімделуіне көмек көрсету, тағылымдамадан өткен соң сауда жөніндегі маман позициясына кандидатты аттестаттау;
  • Филиалдың әр қызметкерінің жұмыс стандарты мен жоспарының орындалуын бақылау.

Талаптар:

  • Білімі - жоғары;

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

 

«1С:Бухесеп және сауда, (БИТ), ТМ» компаниясының бос орындары

Оқу орталығының Менеджері

Міндеттері:

  • Клиенттік базаның дамуын қолдау 
  • Келіссөздер жүргізу, өнімдер бойынша Оқу орталығының қызмет көрсетуді және презентацияларды жүзеге асыру 
  • Өнімдер бойынша кеңес беру
  • Коммерциялық ұсыныстар әзірлеу
  • Бухгалтерлік құжаттармен және келісімшарттармен жұмыс
  • Оқыту іс шараларын ұйымдастыру

Талаптар:

  • Жоғары немесе аяқталмаған жоғары білім
  • Сауда бойынша тәжірибесі болғаны дұрыс
  • Келіссөздер жүргізе білу дағдысы, іскерлік-қарым-қатынастар, телефон бойынша келісім шарттарды жүргізу дағдысы
  • Ұйымдастыру басқару дағдылары, икемділік, нәтижеге жету үшін мақсат қоя білу, жауапкершілік, тілектестік

Шарттары:

  • 5/2 кестесі
  • ҚР КБ бойынша рәсімдеу
  • Тегін оқып-үйрену
  • Еңбек ақы мөлшері 70 000 +5% сату көлемі бойынша

Жұмыспен қамту типі
     Толық қамту, толық жұмыс күні

программист

1С саласында жұмыс тәжірибесін арттырғысы келетін және кез келген тілде бағдарламалау дағдысы және техникалық білімі бар ЖОО бітіруші түлектерін, сонымен қатар 1 С бағдарлама жасаушы жұмысына барлық тілек білдірушілерді шақырамыз  

Біз ұсынамыз:

  • Карьерлік және кәсіптік өсу мүмкіндіктерін
  • Ірі және динамикалық дамудағы компанияладағы қызықты әрі жауапты жұмысты
  • Күрделі стандарттық емес міндеттерді шешу мүмкіндігін
  • Біздің жетекші мамандарымыздың басшылығымен компанияның есебінен оқыту
  • Ірі кәсіпорындардың автоматизация жобалары бойынша тағылымдама  

Сіз:

  • Кез келген тілде бағдарламалаудың базалық дағдысын игердіңіз
  • Сіздің жоғары техникалық біліміңіз бар
  • Бағдарламалау және ERP-жүйесіне енгізу саласында жұмыс істеп тәжірибе жинақтасам деген тілегіңіз бар
  • Сізде жылдам ойлаудың жоғары қабілеті және аналитикалық ой жүйесі бар
  • Толық жұмыс күнін істеуге мүмкіндігіңіз бар
  • Өзіңізді бірден жауапты, өзіңізге сенімді және қойған мақсатыңызға мерзімінде жететін адам ретінде атауыңызға болады
  • Сіз үшін жетем деген нәтижеңізге жету үшін және қажетті мәселені шешуде адамдармен қарым қатынасты реттеудің еш қиындығы жоқ

Сіздің жұмысыңыздың мақсаты:

  • Клиенттің автоматизация мәселесін шешу, тапсырыс беруші бойынша 1С (БҚ) енгізу

Сіздің міндетіңіз

  • 1С бағдарламалық өнімі бойынша клиенттерге кеңес беру
  • Тапсырыс берушінің талабы бойынша жүйелердің бейімделуі 
  • Орнату, реттеу
  • Пайдаланушыларды оқытуды сүйемелдеу
  • 1С платформасында бағдарламалау
  • 1с базасында клиенттер үшін шешім әзірлеу

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

«Бұқтырма цемент компаниясы» компаниясының бос орындары

 Сауда бөліміне тағылымдамадан өтуші

Міндеті:

  • Сатып алу бөлімінің алғашқы құжаттарымен жұмыс
  • Сатып алуды ұйымдастыру кезінде, соның ішінде тендердерді ұйымдастыру кезінде көмек көрсету
  • Жеткізушілердің деректер базасы мен келісім шарттардың тізімін жүргізу
  • в SAP-тағы жұмыс(тапсырыстар, материалдар жасау т.б.)
  • сатып алу бөлімі қызметінің нәтижесін талдау

Қойылатын талаптар:

  • жоғары білім (техникалық, қаржы, немесе экономикалық )
  • аналитикалық ой жүйесі
  • амоорганизация
  • командамен жұмыс істей білу және байланыс орната білу
  • жазбаша үздік сауаттылық және сауатты сөйлеу тілі
  • жаңалықты тани білуге ұмтылу және үздіксіз іздену
  • ағылшын тілін білу құпталады
  • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)-мен жұмыс істей білу және  Excel-ді пайдалана білу

Қойылатын шарттар:

  • Қызықты мақсат пен міндеттер
  • Төленетін тағылымдама
  • Алматы қаласының орталығындағы жұмыс
  • Ресми жұмысқа орналастыру
  • SAP (ММ модуль) оқып үйрену мүмкіндігі
  • Жоба нәтижесі бойынша тиімді ұсыныстар алу мүмкіндігі 
  • Компанияның болагақтағы бос орындарына кадрлық резервте болу мүмкіндігі
  •  

«Өскемен арматура зауыты» АҚ компаниясының бос орындары

программист-аналитик

Міндеті:

  • 1С базасында өнімдердің дамыту және қолдау: Предприятие 8 - 1C:УПП, 1С:MES.

Қойылатын талаптар:

  • нақты жұмыс тәжірибесі 8 платформасымен байланысты  2 жылдан бастап, кез келген берілген конфигуранциямен - 1 жылдан бастап;
  • бухгалтерлік есеп негізін білу;
  • УПП конфигурациясын кеңесші/жеткізуші міндетімен+ деңгейінде білу;
  • бюджеттеу принциптерін ұғыну +;
  • УПП өндірістік бологы жұмысының принциптерін білу+;
  • тез тіл таба білу;
  • жауапкершілік.

Қойылатын шаттар:

  • қалыпқа енбеген жұмыс күні;
  • ЕК талаптарына толық сәйкестік;
  • мобильді байланыс пайдалану компенсациясы;
  • сертификатталған оқыту.

«Каspibank» бос орындары

Сауда жөніндегі Менеджер (кредит эксперті) 

Қойылатын талаптар: білімі жоғары/экономика/қаржы саласы бойынша орта арнаулы білімі болған жағдайда аяқталмаған жоғары; жазбаша және ауызша сауаттылық; нәтижеге жетем деген мақсат.

Міндеттері: клиентке кеңес беру; кредиттерді сату кезінде құжаттарды толтыру; өткен келісімдер бойынша есеп-қисапты дайындау.

Жұмыс кестесі:  ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу 

Қосымша шарттар: штатқа қабылданғанға дейінгі алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бонус

Бөлім администраторы  (ресепшн маманы)

Қойылатын талаптар: жоғары білім (кез келген); жайдаралық, тез тіл табысу дағдысы,  стрессивтік тұрақтылық, адамдарға позитивті қатынас. Жұмыс тәжірибесінің болмауы ескерілген.  

Міндеттері: клиентті қарсы алу; кезекті реттеу; Банк өнімдері бойынша клиенттерге кеңес беру; бөлімшелерде қолайлы жағдай жасау.

Жұмыс кестесі: ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу  

Қосымша шарттар:  штатқа қабылданғанға дейінгі алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бону

Кассир

Қойылатын талаптар: орта арнаулы білім; 6 айдан кем емес кассир жұмысы бойынша тәжірибесінің болуы, валютамен, терминалмен  жұмыс істеу тәжірибесінің болуы; инкассацияны өткізу тәжірибесінің болуы.

Міндеттері:  автоматтандырылған банктік ақпарат жүйелерінде кассалық операцияларды қатесіз жүргізу. Қолма қол ақшаны қабылдау, қайта есептеу, валюталық операцияны жүргізу. Инкассация үшін қолма қол ақша мен құжаттарды дайындау.

График работы: ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу 

Қосымша шарттар:  штатқа қабылданғанға дейінгі  сынақ мерзімінен өту кезеңінде алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бонус

 

Яндекс.Метрика
© 1994-2020 Қазақстан-Американдық еркін университеті (ҚАЕУ). Барлық құқықтар қорғалған.

Қазақстан Республикасы ШҚО,070018, Өскемен қаласы, М.Горький көшесі,76

+7(7232)500-300  +7(7232)505-030   +7(7232)50-50-10   +7(7232)50-50-20 kafu_ukg@mail.ru