ҚАЕУ-дегі карьера

Практика

Практика -  білікті мамандарды даярлаудағы оқу үдерісінің ажырамас бөлігі. Оқу сабақтарының бұл түрін студенттер әр білім беру бағдарламасының типтік оқу жоспарына сәйкес, олардың білім беру бағдарламасына сәйкес кәсіпорындар мен мекемелерде өтеді. Практикадан өту орнын әрбір білім алушы үшін кафедра белгілейді, сондай-ақ білім алушылар кәсіпорынды өздері таңдай алады.

Практика бойынша  қолданыстағы келісім шарттар  (бакалавриат)

Білім беру бағдарламасы

Практика базасы

Барлық ББ

 «Азия Авто» АҚ

Барлық ББ

 «Казмырыш» ЖШС

Шет тілі: екі шет тілі

"№ 11 мектеп-лицейі " КММ

«Шығыс Қазақстан лингвистикалық орталығы» МКҚК

Аударма ісі

"Nur-Sieg" ЖШС

«Business Technology» ЖШС

«Іскерлік кеңес беру» ЖШС

«ОСТ-ФАРМ» ЖШС

Бастауыш оқытудың педагогикасы мен әдістемесі

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Дене шынықтыру және спорт

«№ 29 орта мектебі» КММ

«Жазғы спорт түрлері бойынша ШҚО ЖСШМ» КММ

«ШҚО ауыр атлетика бойынша ОРМБЖСМ» КММ

ҚАЕУ колледжі

Құқық және экономика негіздері

«№ 35 орта мектебі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

Қазақ тілі мен әдебиеті

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Орыс тілі мен әдебиеті

«№ 46 орта мектебі « КММ

«№ 9 орта мектебі» КММ

«№ 29 орта мектебі» КММ

«№ 3 мектеп-лицейі» КММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Құқықтану

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

ҚР ӘМ СМО РМҚК ШҚ филиалы

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

Халықаралық қатынастар

Туризм және сыртқы байланыстар басқармасы ММ

 «М&Д Меdia» ЖШС

 «Цесна Банк» ШҚФ АҚ

 «Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

«Limpopo Travel»

Кеден ісі

 «Цесна Банк» ШҚФ АҚ

ҚР ҚМ МКК ШҚО бойынша МКД

«М&Д Меdia» ЖШС

 «Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

Психология

Өскемен қаласы әкімдігінің "Отбасы мен балалықты қолдау орталығы" КМҚК

«Надежда» психологиялық орталығы

"№ 29 орта мектебі" КММ

6699 әскери бөлімі РММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Қаржы

"Гелиос" У-КФ ЖШС

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚ ӨЭК" АҚ

ТОО «Шыгысэнерготрейд»

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«ForteBank» АҚ

"Арм-Сауда" ЖШС

Экономика

«Гелиос» У-КФ ЖШС

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

"Арм-Сауда" ЖШС

Менеджмент

«Гелиос» У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"Катонқарағай мемлекеттік ұлттық табиғи паркі" РММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

Royal B Қонақ Үйі

"Арм-Сауда" ЖШС

Мемлекеттік және жергілікті басқару

«Ұлан ауданының ішкі саясат, мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі» ММ

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

Ақпараттық жүйелер

«Гелиос» У-КФ ЖШС

«Казмедимпорт» ЖШС

"Қазақтелеком" Зырян аудандық телекоммуникация торабы АҚ

Туризм

«Табиғи ресурстар және табиғат пайдалануды реттеу басқармасы» ММ

 «Sanur Tour» ЖК

"Гостиница Усть-Каменогорск" ЖШС

«Империя туризма" ЖШС

«Семей қонақ үйі» ЖК

"Катонқарағай мемлекеттік ұлттық табиғи паркі" РММ

Катог-Қарағай ауданының "Жас турист станциясы" КММ

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

Royal B Қонақ Үйі

«Limpopo Travel»

Есеп және аудит

«Гелиос» У-КФ ЖШС

"ШҚ ӨЭК" АҚ

«Шығысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

«ForteBank» АҚ

«Арм-Сауда» ЖШС

Журналистика

"Устинка плюс" газетінің редакциясы ЖШС

«Шығыс ақпарат» ЖШС

«Издательский дом Регион» ЖШС

"Қазақстан" РТРК " АҚ ШҚО филиалы

«Сембинова А.О.» ЖК

ҚР «МИР» МТРК ҰФ

Мейрамхана ісі және қонақ үй бизнесі

Royal B Қонақ үйі

«Гостиница Семей» ЖК

"Гостиница Усть-Каменогорск" ЖШС

Мемлекеттік аудит

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

«ForteBank» АҚ

Халықаралық құқық

«ForteBank» АҚ

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

Онлайн-сатулар менеджменті

Royal B Қонақ Үйі

 «Арм-Сауда» ЖШС

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

                                           Практика бойынша  қолданыстағы келісім шарттар  

 (магистратура, докторантура) 

Білім беру бағдарламасы

Практика базалары

Шет тілі: екі шет тілі

"№ 11 мектеп-лицейі " КММ

«Шығыс Қазақстан лингвистикалық орталығы» МКҚК

Құқықтану

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«ШҚО ауыл шаруашылығы басқармасы» ММ

ҚР ӘМ СМО РМҚК ШҚ филиалы

«ШҚО бойынша тексеру комиссиясы» ММ

 «М&Д Меdia» ЖШС

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

Қаржы

Өскемен қаласы бойынша Мемлекеттік кірістер басқармасы

"ШҚО Мемлекеттік сатып алулар мен ком.меншік басқармасы" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

 «ШыҒысэнерготрейд» ЖШС

ҚР ІІМ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ТҮЗЕУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ "ЕҢБЕК-ӨСКЕМЕН" ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҮРГІЗУ ҚҰҚЫҒЫНДАҒЫ РМК

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

 «ForteBank» АҚ

 «Арм-Сауда» ЖШС

Менеджмент

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

"ШҚ ӨЭК" АҚ

ТОО «Шыгысэнерготрейд»

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

«Кәсіпкерлік және индустриалды-инновациялық даму басқармасы» ММ

«ForteBank» АҚ

 «Арм-Сауда» ЖШС

Ақпараттық жүйелер

"Гелиос" У-КФ ЖШС

«Қазмедимпорт» ЖШС

"Қазақтелеком" АҚ Зырян аудандық телекоммуникация торабы

Аударма ісі

«Nur-Sieg» ЖШС

 «Business Technology» ЖШС

«Деловые консультации» ЖШС

«ОСТ-ФАРМ» ЖШС

Халықаралық қатынастар

Туризм және сыртқы байланыстар басқармасы ММ

«М&Д Меdia» ЖШС

«Цесна Банк» АҚ ШҚФ

«Ертіс» ӘКК ҰК АҚ

Психология

Өскемен қаласы әкімдігінің "Отбасы мен балалықты қолдау орталығы" КМҚК

«Надежда» психологиялық орталығы

«№ 29 орта мектебі» КММ

6699 әскери бөлімі РММ

ҚАЕУ колледжі

«Da-vinci» ерте дамыту орталығы

Менеджмент

"Гелиос" У-КФ ЖШС

"Өскемен қаласының кәсіпкерлік бөлімі" ММ

 «ForteBank» АҚ

«Арм-Сауда» ЖШС

Құқықтану

ШҚО ІІД Өскемен қ. ІІБ ММ

ШҚО Соттар әкімшісі /Өскемен қалалық соты

 

Карьерлік дағдыны дамыту

Қазақстан-Американдық еркін университеті жыл сайын түлектерді жұмысқа орналастыруға  көмек ретінде тренингтер өткізеді. 

Аталмыш тренингтің мақсаты: жұмысқа орналасуға қажетті білім, дағдылар мен шеберліктерді қалыптастыру, өздігінен жүзеге асуға бағытталған қолайлы психологиялық жағдай орнату. 

Тренингтің міндеттері: 

  1. жұмыс іздеу мотивациясы туралы, жұмыс іздеудегі қорқыныштарды жеңу тәсілдері туралы ұғымдарды қалыптастыру;
  2. Жасын, жұмыс тәжірибесінің жоқтығын ескере отырып түлектерді сауатты түйіндеме құрастыруға үйрету;
  3. Әңгімелесу кезінде артықшылықтарға айрықша көңіл аударуға үйрету;
  4. Әрекет етудің жеке тиімді жоспарын әзірлеу;
  5. Әңгімелесу процесінің өтуін мүмкін боларлық проблемалық және әдеп бойынша күрделі жағдайдарды талдай білу. 

Жұмыс іздеуге Көмек 

ЖҰМЫС АЛУДАҒЫ НЕГІЗГІ ҚЫЗМЕТ

Сіздің басты міндетіңіз-бұл сізге ыңғайлы жұмыс табу. Жұмысқа орналасу әдетте төмендегідей жағдайлардан тұрады:

Өзара бірігіп күш салу қажет: Сіздің және университеттің. Біздің бай тәжірибеміз бар және біз сіздерге жұмыс іздеуге көмектесеміз. Сонымен бірге-біз кім белсенді түрде жұмыс іздейді соларға көмектесеміз. 

Есте ұстаңыз: жұмыс таңдау туралы шешім қабылдаған кезде- бұл сіздің соңғы шешіміңіз екеніне сенімді боллыңыз.  Егер сіз жұмыс бойынша ұсыныс алсаңыз, алайда бойыңызды күдік билесе-мұндай маңызды мәселемен бізге келіңіз, бізбен ақылдасыңыз, өйткені бұл  сіздің өміріңіздегі маңызды шешім!   

Компаниядан ұсыныс алсаңыз- Сізден сұхбат күткен басқа компанияларға, жұмысқа орналасқаныңызды, енді бұдан былай ұсыныстар қарастырмайтыныңызды ескертіңіз.  

ЖҰМЫС ІЗДЕУ ӘДІСТЕРІ

Жұмыс табудың төрт негізгі тәсілі бар:

  1. Бос орындар туралы хабарламалар (БАҚ коммуникациясы арқылы, Интернет);
  2. Жеке байланыстар;
  3. Тура байланыстар/компанияларға өтініш;
  4. Кадрлік/ Рекрутингтік агенттіктер.

Олардың әрқайсысының өз артықшылықтары мен жетіспеушіліктері бар. Сіздің жұмыс іздеуіңіз, барлық тәсілдің өзара байланысынан,  сәйкес келуінен тұрады. 

ИНТЕРВЬЮ ТЕХНИКАСЫ

Мақсаты: Сізге осы жұмыс орнын ол ұсынуы қажет, Сізге бұл жұмыстың ыңғайлы екеніне кепілдік беретініңізді айтып жұмыс берушіні иландыру.   

Төмендегі ескертулер Сізге сұхбаттасуға қалай дайындалу керектігіне көмектеседі.

Интервью деген не?

Интервью – бұл екі тараптық процесс:

Жұмыс беруші бағалауды байқап көргісі келеді, егер Сіз:

Студенттер байқап көргісі келеді:

Жұмыс берушінің көзқарасы

Жұмыс беруші өз ұсынысы мен шешімін негіздейтін дәлелдер іздейді.  Сіздің көптеген замандастарыңыздың шамалы ғана жұмыс тәжірибесі бар, негізінен түйіндемеде тек академиялық атқарылған істерді (оқу) жазуға болады, сондықтан интервью алушы сіз туралы ақпаратты сізде бар жетістіктер мен табыстар арқылы іздейді: каникул кезіндегі волонтерлік жұмыс, спорттағы, студенттік өмірдегі жетістіктер, ұйымдастыру, тіл шеберлігі қабілетіңізді яғни сіздің белсенділігіңізді растайтын істер арқылы анықтайды.     Жұмыс беруші шешеді: сізге ақша бөлу керек пе жоқ па, бөлген ақша түсіммен қайта келе ме, сол жағын талқылайды. Сонымен бірге сіздің мақсатыңыздың сәйкестігі мен компанияның айырбасқа не ұсынатын мүмкіндігін шамалау. Ол сізден интервью алып қана қоймай сіздің ұзақ мерзімді кезеңдер шамасындағы потенциалыңызды бағалауға талпынады. Дәл осындай жағдайда  тіпті қарастырылып отырған бос орын мұндай дағдыларды талап етпесе де, сіздің коммуникативті, көшбасшылық, ұйымдастыру қабілеттеріңіз бойынша «тамырыңызды басады».

Студенттердің мақсаттары

Студенттер екі нәрсе байқап көргісі келеді:

Көп реттік интервью

Сізге мүмкін жұмыс берушімен бір немесе бірнеше сұхбаттан өту керек.  Алдын ала, немесе зерттеу сұхбаты бір ғана сұхбат алушымен қысқаша талқыланатын сұхбат, яғни сізді «қысқаша тізімге» ұсыну қажет немесе қажет емес болмаса ,қорытынды, сұхбат екенін бағалауды байқап көру сұхбаты. Сұхбаттың қорытынды кезеңінде іріктеу процедурасы көбінесе күрделі боп келеді және Сіз сұхбаттан әр адамнан жеке немесе топ ретінде бірге өтетін мүмкіндігіңіз бар. Кейбір жұмыс берушілер Сізден психологиялық немесе басқа тестілеуге (мысалы, топтық талқылау) қатысуды өтінуі мүмкін. 

Сұхбатқа дайындалу. 

Сырт келбет пен жүріс тұрыс өз мүмкіндігіңізді арттырады-ендеше сұхбат алушы іздеген және Сіз ойлағандай әсер ететін өз мүмкіндіктеріңізді жақсартыңыз.  Сіздің сырт келбетіңіз бен жүріс тұрысыңыз өте маңызды. Есте ұстаңыз, сұхбат алушы «кандидат әріптестермен тіл таба ала ма» деген жауапты іздейді және Сіздің сырт келбетіңіз (ескерту, қымбат бұйымдарды көп тағу, өте қысқа юбка кию және т.с.с.) осы тұрғыда маңызды болуы мүмкін. Нәтижесі сіздің жұмысқа байланысты сұхбатыңызға байланысты болады. Жарнама агенттігі бойынша копирайтерлер үшін «дәстүрлі емес құбылыс», ал банкирлер, сатушылар үшін –олай емес, олар үшін клиенттерге жарамды болуы маңызды, олардың да өздерінің қалыптасқан түсініктері бар. Сұхбат өз дәрежесінде күрделі болуы мүмкін, сондықтан өзіңіз үшін қиындатпаңыз! Сұхбат алушы сіздің киім киісіңіз бен өзіңізді ұстау мәнеріңізді бағлайды. 

Мамандық таңдау туралы өз идеяыңызды бір арнаға салыңыз.  Өзіңіздің жеке ерекшеліктеріңіз бен қабілеттеріңіз туралы, оларды жұмыс беруші ұсынатын мүмкіндіктерге сәйкестігі жайлы ойланыңыз.  Сұхбат алушы сізге төмендегідей сұрақтарды қоюы мүмкін:

Жұмыс беруші туралы хабарыңыз болсын

Сіз сұхбатқа бармастан бұрын қаншалықты сұхбатқа дайын екендігіңізді білуіңіз керек. Олай етпеген жағдайда Сіз сұхабаттау кезінде биіктен көріне алмайсыз. Сіз ұйымдағы жұмыс пен карьера туралы анық айта алмайсыз, нәтижесінде Сіздің таңдауыңыз нақты мәліметтер негізінде таңдалған жұмыс екенін,  Сіз таңдауыңызды дұрыстап айтып жеткізе алмайтын жағдайға тап боласыз,  Іскерлік танытыңыз және кездесуге дайын болыңыз. 

Пайдалы деректер:

Сұхбаттасуға оқыту 

Түлектерді жұмысқа орналастыруға көмектесу жөніндегі семинар тренерлерінен кеңе сұраңыз. 

Сұхбаттасу жоспары

Сұхбат кезінде қажетті мәліметтерді қамтып қалу жөніндегі кейбір ескертулерді дайындап алу. Бұл сіздің сұхбатыңыздың тиімді шыққаны болмаса да Сізде сұхбат кезінде қандай әсер алатыныңыз бойынша жоспарыңыз болуы керек.  Егер сұхбат кезінде немесе сұхбаттың соңында сұрақ қою мүмкіндігі туса, осы ескертулерді пайдалана аласыз.  

Соңында

Сіз өз сұхбатыңыздың уақыты мен орнын тексеріңіз және ерте келетініңізге сенімді болыңыз. Сұхбаттың басында ұйымға деген өз құжатыңыздың көшірмесін қайталап оқып алыңыз-сұхбат алушы сіздің өтінішіңіздегі тармақтарды қозғауы мүмкін. Сонымен қатар өз «жоспарыңызды» қайталап оқып алыңыз. 

Сұхбат 

Сұхбаттасуда емін еркін-ашық және айтқан сөзіңіз шын жүректен шыққан сөз болуы қажет!

Сұхбат алушыны алдауға тырыспаңыз-Сіз өзіңізге лайық емес жұмысқа тұруыңыз мүмкін

Сұхбат алушының емір еркін болуына көмектесіңіз және  сонымен қатар ұқыпты, зейінді болыңыз. Кіші пейіл және сыпайы болыңыз. Есте ұстаңыз, сұхбат алушы  сізді бағалауға және сіздің қабілетіңіз бен жеке қасиеттеріңізді дәлелдеуге қашан да шектеулі уақыты болады, осыған байланысты барлық ақпарат бойынша Сіз де осылай ойлайтыныныңызды ескертіңіз (Кері қарай Сіздің жоспарыңыз).  Кейбір жағдайларда өзінің ғылыми жұмысының кейбір дәлелдемелерін келтірудің пайдасы бар-мысалы, егер Сіз өз курсыңызда бағдарлама жасасаңыз және бағдарламашы болып орналассаңыз.  Егер сұраққа жауапты білмесеңіз «жоқ» деп жауап беріңіз.  

Сұхбаттан соң 

Сұхбаттан соң өз сөзіңізді талқылаңыз және қалай жақсарту керек екенін ойланыңыз. Сіз әділ баға алу үшін сұхбат алушыға қажетті барлық ақпаратты бердіңіз бе?    Сұхбат соңында шешім қабылдау үшін Сіз өзіңіз үшін ұйым мен жұмыс туралы қажетті ақпараттың барлығын жинап ала алдыңыз ба?

Өзіңіздің жеке ойыңызды жинақтаңыз. Сіз өзіңіз жоспарлаған тармақтарыңыздың барлығын енгіздіңіз бе? Ненің жақсы, ненің нашар өткені бойынша кейбір ескертулерді келтіріңіз. жетіспеушіліктерді түзету және артықшылықтары негізінде келесі жолы қандай шешімге келетініңізді ойланыңыз.   

Іріктеу соңында сізге ұғынықты блолу керек:

Ұйым

Жұмыстың шарттары (материалдық және моралдық климат))

Жұмыс

Ерекшеліктерге ие болу/Өтініш берушілер үшін маңызды болып есептеледі.

Кандидаттың маңызды қасиеттері

СҰХБАТ КЕЗІНДЕГІ САУДА МӘСЕЛЕСІ
СҰХБАТ ПРОЦЕСІ

Зерделі ізденуші сұхбатты бес элементтен тұратын логикалық процесс ретінде қарастырады: 

  1. Алдына ала сұхбат
  2. Сұхбатты ашу
  3. Сұхбаттың дамуы
  4. Сұхбаттың жабылуы
  5. Постинтервью

Әңгімелесуден сәтті өту үшін ізденуші әр кезеңде әр түрлі дағдыларды көрсетуі қажет.

ЖАУАБЫН МІНДЕТТІ ТҮРДЕ БІЛУДІ ТАЛАП ЕТЕТІН МАҢЫЗДЫ СҰРАҚТАР

Әңгімелесу кезіндегі айтқан сөздеріңіздің көбі сұхбат алушының сұрақтарына тура жауап беру түрінде келеді.   Бұл тарауда жиі қойылатын кейбір сұрақтар қарастырылады.    Бұл маңызды сұрақтарға қосымша жауап ретінде сіздің өтінішіңіздің немесе сауалнамаңыңыздың, түйіндемеңіздің кейбір тармақтарын анықтау және тексеру ұсынылуы мүмкін. Сұхбат алушының назарын әсіресе тапсырыс түрінде жазылған «кейінге шегерілген тармақтарға» «сұхбат кезінде талқыланатын болады» деген сияқты тармақтар аударуы мүмкін. Сондықтан сұхбат алдында ұсынылған барлық деректер мен сандар бойынша терең білімді болыңыз. 

1 негізгі сұрақ  –«Өзіңіз туралы айтыңызшы» Жауап беру бойынша кеңестер: Жалпы ашушы, бұл кеңінен тараған сұрақ дайындықсыз келген сұхбаттасушылардың көбін шетке ысырады. Бұл, істің мәні бойынша «өзіне қатысты сауда мәселесіне» шақыру. Сұхбат алушыға компанияда жұмыс істеу үшін қызығушылығыңыз бен ықыласыңызды ескере отырып ерекше әсер қалдырыңыз.

2 негізгі сұрақ - «Дәл осы компанияда жұмыс істеуге неге мүдделісіз?»  Жауап беру бойынша кеңестер: осы компания үшін жұмысқа өте мүдделі екеніңізді ескертіңіз, компанияға келген аз уақыттың ішіндегі ойыңызды және осы жерден жұмыс іздеу шешіміңіз салмақты дәлелдерге негізделгенін ескертіңіз. Сонан соң деректер мен сандарға негізделген себептерді ұсыныңыз. 

3 Негізгі сұрақ  — « Сіз неге дәл осы саланы таңдадыңыз?» Жауап беру бойынша кеңестер: Сұхбат алушыға бағалы тәжірибені жинауға деген ынта және осы сала жұмысы бойынша білімді көрсетіп оған  әсер қалдырудың тамаша мүмкіндігі.  Басқа жұмыс түрінен мұндай шабытты өзіңізден күтпейтініңізді және жұмыстың осы түрі мақсат пен табысқа жетудің күшін беретінін айтыңыз. ( Осы көзқарасты жеткізуде өзіңізге сенімді болыңыз).

4 Негізгі сұрақ «Жұмыстың алғашқы күнінен бастап Сізге қанша еңбекақы табу қажет?» Кандидаттардың көпшілігі осы сұраққа жауап беру кезінде қанша еңбекақы алғылары келетінін айтады, бірақ бұл Сіздің жауабыңыз болмауы керек.   Осы кезеңде осы адамға тамаққа, кииімге, баспанаға т.б. қажетті еңбекақы Сіз үшін  шешуші ақпарат болуы керек.  

5 Негізгі сұрақ  «Өзіңіздің әдеттегі жұмыс күніңізді қалай сипаттайсыз?»

Жұмыс беруші осы сұрақты берген кезде жұмыс күнінің ерте басталуы мен кеш аяқталуын және осы күннің ішіндегі белсенді әрекеттер жиынтығы бойынша жауап естігісі келеді.  

Жаднама: Жұмысқа орналасу кезінде көмек .

Әр адамның өмірінде жаңа жұмыс іздейтін кезеңі болады. Оның себептері көп болуы мүмкін: штаттан қысқартылуы, бұрынғы жұмыс орнына көңілі толмағандықтан жұмыстан шығуы және т.с.с. Жұмыс іздеу –бұл да жұмыстың бір түрі екенін оған жауапкершілікпен қарау керек екенін ұғыну керек. 

Түйіндеме жазу. Жұмыс іздеуді неден бастау керек?Сауатты түйіндеме жазудан бастау дұрыс, себебі қызметкерлер құрамын алғашқы іріктеу және іздеуді ұйымдастыру кез келген ұйымда жұмыс іздеушінің түйіндемесі негізінде жүргізіледі.   

Түйіндеме жазудың бірнеше ережесі:  

Егер сіздің түйіндемеңіз болашақ жұмысқа алушыны қызықтырған болса Сізді міндетті түрде әңгімелесуге шақырады. 

Әңгімелесу-жұмысқа орналасудың өте маңызды кезеңі. Жұмыс берушімен әңгімелесуге емтиханға дайындықтай болуы қажет.    Әңгімелесу алдында бос орын ашылған фирма туралы көбірек ақпарат жинау, жарнамалық брошюраларды оқу, фирма туралы БАҚ-дағы ақпараттарды оқу қажет.  Қорқыныш пен толқуды кабинет есігінің артына қалдыру керек. Сізге ұсынылып отырған бос орын алға басқан қадамаңыздың соңы болып табылмайды, сондықтан өзіңізге сенімді болыңыз.    Ешбір қысылып шектен шығуға болмайды.  Сіз стрессивтік сұхбат кезінде өзіңізді қалай сынағанын сезбей де қаласыз, немесе тәжірибелі психолог тестілеу кезіндегі сіздің мотивтеріңізді зерттейді.  

Сыртқы келбет. Жұмыс берушімен алғаш рет жүздескен кездегі киіміңіз ыңғайлы, жарасымды,  жинақы болуы қажет.Өзіңізге басқа біреудің көзімен қараңыз-сіздің сыртқы көрінісіңізде: парфюмерияны соншалықты себіну, түсі соншама ашық жұмысқа киюге келмейтін киімдер, соншалықты «богемдік» стиль немесе басқа да белгілерге басқа біреудің көзімен қараңыз. Даралықтың артық қасиеті  кейде жұмыс берушілерді қорқытады-киімде әлде өзін ұстау мәнерінде болса да.    Керек кезінде жазбалар жазу үшін өзіңмен бірге блокнот алу қажет.   

Еңбекақы туралы мәселе бойынша. Сіз алғыңыз келген еңбекақы деңгейі мәселесіне дайын болыңыз. Алдын ала еңбекақының ең төменгі шегін күтуді ойластырыңыз.  Еңбекақы қандай жағдайда қанша мерзімде өсетін мүмкіндігіне қызығушылық танытыңыз. Егер жұмыс беруші әңгімелесу кезінде осы сұрақты көтермесе сұхбаттың соңында сыпайы түрде өзіңіз көтеріңіз.  

Жұмыс беруші тұрғысынан қызметкердің жұмыс тәжірибесіндегі маңызды сәттер болып саналады, сол сәттерге назар аударуға кеңес береміз:  

Және кетерде ... Ары қарайғы өзара әрекеттеріңіз туралы келісімге келіңіз. Егер сізбен байланыспаса, бірнеше күннен кейін хабарласып нәтижесін біліңіз!  

 

Түлектерге арналған бос орындар

«Альфа Банк» бос орындары

Жетекші маман Әкімшілік бөлім АТД ақпараттық жүйемен сүйемелдеу 

Міндеттері:

Талаптар:

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

Филиалдың тұтынушылар кредиті блогының бизнес тренері 

Міндеттері:

Талаптар:

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

 

«1С:Бухесеп және сауда, (БИТ), ТМ» компаниясының бос орындары

Оқу орталығының Менеджері

Міндеттері:

Талаптар:

Шарттары:

Жұмыспен қамту типі
     Толық қамту, толық жұмыс күні

программист

1С саласында жұмыс тәжірибесін арттырғысы келетін және кез келген тілде бағдарламалау дағдысы және техникалық білімі бар ЖОО бітіруші түлектерін, сонымен қатар 1 С бағдарлама жасаушы жұмысына барлық тілек білдірушілерді шақырамыз  

Біз ұсынамыз:

Сіз:

Сіздің жұмысыңыздың мақсаты:

Сіздің міндетіңіз

Жұмыспен қамту типі

Толық қамту, толық жұмыс күні

«Бұқтырма цемент компаниясы» компаниясының бос орындары

 Сауда бөліміне тағылымдамадан өтуші

Міндеті:

Қойылатын талаптар:

Қойылатын шарттар:

«Өскемен арматура зауыты» АҚ компаниясының бос орындары

программист-аналитик

Міндеті:

Қойылатын талаптар:

Қойылатын шаттар:

«Каspibank» бос орындары

Сауда жөніндегі Менеджер (кредит эксперті) 

Қойылатын талаптар: білімі жоғары/экономика/қаржы саласы бойынша орта арнаулы білімі болған жағдайда аяқталмаған жоғары; жазбаша және ауызша сауаттылық; нәтижеге жетем деген мақсат.

Міндеттері: клиентке кеңес беру; кредиттерді сату кезінде құжаттарды толтыру; өткен келісімдер бойынша есеп-қисапты дайындау.

Жұмыс кестесі:  ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу 

Қосымша шарттар: штатқа қабылданғанға дейінгі алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бонус

Бөлім администраторы  (ресепшн маманы)

Қойылатын талаптар: жоғары білім (кез келген); жайдаралық, тез тіл табысу дағдысы,  стрессивтік тұрақтылық, адамдарға позитивті қатынас. Жұмыс тәжірибесінің болмауы ескерілген.  

Міндеттері: клиентті қарсы алу; кезекті реттеу; Банк өнімдері бойынша клиенттерге кеңес беру; бөлімшелерде қолайлы жағдай жасау.

Жұмыс кестесі: ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу  

Қосымша шарттар:  штатқа қабылданғанға дейінгі алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бону

Кассир

Қойылатын талаптар: орта арнаулы білім; 6 айдан кем емес кассир жұмысы бойынша тәжірибесінің болуы, валютамен, терминалмен  жұмыс істеу тәжірибесінің болуы; инкассацияны өткізу тәжірибесінің болуы.

Міндеттері:  автоматтандырылған банктік ақпарат жүйелерінде кассалық операцияларды қатесіз жүргізу. Қолма қол ақшаны қабылдау, қайта есептеу, валюталық операцияны жүргізу. Инкассация үшін қолма қол ақша мен құжаттарды дайындау.

График работы: ауысым кестесі 

Жұмыспен қамту типі: толық қамтылу 

Қосымша шарттар:  штатқа қабылданғанға дейінгі  сынақ мерзімінен өту кезеңінде алғашқы оқып-үйрену; карьералық және кәсіптік өсу. Еңбекақының тұрақты деңгейі және ай сайынғы бонус