Городской вуз международного партнерства / Государственная лицензия АБ 0137478
Международная аккредитация ACBSP (США) / Институциональная и специализированная аккредитация НКАОКО (Казахстан)

Карьера в КАСУ

Практика

Практика - неотъемлемая часть учебного процесса в подготовке квалифицированных специалистов. Эту форму учебных занятий студенты проходят на предприятиях и в учреждениях, соответствующих их специальности, в соответствии с типовым учебным планом каждой специальности. Место прохождения практики для каждого студента, магистранта устанавливает кафедра, а также обучающиеся могут сами выбрать предприятие.

Наличие заключенных договоров на практику
(бакалавриат)

 

№ п/п

Специальность

Базы практик

Договор с  «Азия Авто» на все специальности от 23.06.2014 г. (бессрочный)

1

5В011900 Иностранный язык:

два иностранных языка

ТОО «U-FUTURE»

КГУ «Школа-лицей № 11»

2

5В020700 Переводческое дело

Языковой центр «Best»

ИП «OXFORD TEAM»

3

5В010200 Педагогика и

методика начального

обучения

КГУ «Средняя школа № 46»

КГУ «Средняя школа № 9»

КГУ «Средняя школа № 29»

КГУ «Школа-лицей № 3»

Колледж КАСУ

Первомайский учебно-производственный комбинат

4

5В010800 Физическая

культура и спорт

КГУ «ВКО КСДЮСШОР по ИВС» УФКиС ВКО

КГУ «Средняя школа № 29»

КГУ «ВКО ШВСМ по летним видам спорта»

КГУ ВКО СДЮСШОР по тяжелой атлетики

Колледж КАСУ

5

5В011500 Основы права и

экономики

КГУ «Средняя школа № 35»

ТОО «Исток 1»

ТОСИ № 2 ДИСА ВКО

Колледж КАСУ

ГУ «Ревизионная комиссия по ВКО»

ТОО «М&Д Меdia»

ГУ «Управление сельского хозяйства ВКО»

КГУ «Средняя школа № 9»

АО НК СПК «Ертіс»

ДГД по ВКО КГД МФ РК

6

5В011700 Казахский язык и

литература

КГУ «Средняя школа № 46»

КГУ «Средняя школа № 9»

КГУ «Средняя школа № 29»

КГУ «Школа-лицей № 3»

Колледж КАСУ

7

5В0118 Русский язык и

литература

КГУ «Средняя школа № 46»

КГУ «Средняя школа № 9»

КГУ «Средняя школа № 29»

КГУ «Школа-лицей № 3»

Колледж КАСУ

8

5В030100 Юриспруденция

ТОО «М&Д Меdia»

АО НК СПК «Ертіс»

ДГД по ВКО КГД МФ РК

АО «Ванк RBK»

Департамент государственных доходов по ВКО

ВКФ АО «Цесна Банк»

ГУ «Управление сельского хозяйства ВКО»

ВК филиал РГКП ЦСМ МЮ РК»

ГУ «Ревизионная комиссия по ВКО»

9

5В020200 Международные

отношения

АО НК СПК «Ертіс»

АО ВК РЭК

Департамент государственных доходов по ВКО

ГУ Управление туризма и внешних связей

ТОО «М&Д Меdia»

ВКФ АО «Цесна Банк»

10

5В030400 Таможенное дело

ТОО «КМС-ГРУП»

Департамент государственных доходов по ВКО

ВКФ АО «Цесна Банк»

ДГД по ВКО КГД МФ РК

ТОО «М&Д Меdia»

АО НК СПК «Ертіс»

11

5В050300 Психология

КГКП «Центр поддержки семьи и детства» акимата г. Усть-Каменогорска

Психологический центр «Надежда»

КГУ «Средняя школа № 29»

РГУ Воинская часть 6699

Колледж КАСУ

Первомайский учебно-производственный комбинат

12

5В050900 Финансы

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «Восток-Техно»

УКФ ТОО «Гелиос»

ГУ «Управление государственных доходов» по г. Усть-Каменогорск

13

5В050600 Экономика

Управление государственных доходов по г. Усть-Каменогорск

ГУ «Отдел предпринимательства г.Усть-Каменогорска»

ТОО «Восток-Техно»

Филиал АО «АТФ Банк»

У-КФ ТОО «Гелиос»

14

5В050700 Менеджмент

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «VIP-TRAVEL»

ТОО «Восток-Техно»

У-КФ ТОО «Гелиос»

ГУ «Отдел предпринимательства г. Усть-Каменогорска»

15

5В051000 Государственное и

местное управление

ТОО «Восток-Техно»

ГУ «Отдел внутренней политики, культуры и развития языков» Уланского района

ГУ «Отдел предпринимательства г. Усть-Каменогорска»

16

5В070300 Информационные

системы

У-КФ ТОО «Гелиос»

Филиал АО «АТФ Банк»

17

 

 

 

 

 

 

 

5В090200 Туризм

 

 

 

 

 

 

 

ГУ «Управление природных ресурсов и регулирования природопользования»

ТОО «VIP-TRAVEL»

ИП «Sanur Tour»

ТОО «Гостиница Усть-Каменогорск»

ТОО «Империя туризма»

ИП «Гостиница Семей»

18

5В050800 Учет и аудит

У-КФ ТОО «Гелиос»

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «Восток-Техно»

19

 

 

 

 

5В050400 Журналистика

 

 

 

 

ТОО Редакция газеты «Устинка плюс»

ТОО «Шығыс ақпарат»

ТОО «Издательский дом Регион»

ВКО филиал АО РТРК «Казахстан»

ИП «Сембинова А.О.»

Наличие заключенных договоров на практику

(магистратура, докторантура)

№ п/п

Специальность

Базы практик

1

6М011900 Иностранный язык: два иностранных языка

ТОО «U-FUTURE»

КГУ «Школа-лицей № 11»

2

6М030100 Юриспруденция

ВКФ АО «Цесна Банк»

ГУ «Управление сельского хозяйства ВКО»

ВК филиал РГКП ЦСМ МЮ РК»

ГУ «Ревизионная комиссия по ВКО»

ТОО «М&Д Меdia»

АО НК СПК «Ертіс»

ДГД по ВКО КГД МФ РК

3

6М 050900 Финансы

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «Восток-Техно»

У-КФ ТОО «Гелиос»

Управление государственных доходов по г. Усть-Каменогорск

4

6М050700 Менеджмент

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «Восток-Техно»

У-КФ ТОО «Гелиос»

ГУ «Отдел предпринимательства г. Усть-Каменогорска»

5

6М070300 Информационные системы

Филиал АО «АТФ Банк»

У-КФ ТОО «Гелиос»

6

6М020700

Переводческое дело

ИП «OXFORD TEAM»

Языковой центр «Best»

7

6М020200 Международные отношения

АО НК СПК «Ертіс»

ГУ Управление туризма и внешних связей

ТОО «М&Д Меdia»

ВКФ АО «Цесна Банк»

8

6М050300 Психология

КГКП «Центр поддержки семьи и детства» акимата г. Усть-Каменогорска

Психологический центр «Надежда»

КГУ «Средняя школа № 29»

РГУ Воинская часть 6699

Колледж КАСУ

Первомайский учебно-производственный комбинат

9

6D050700 Менеджмент

Филиал АО «АТФ Банк»

ТОО «Восток-Техно»

У-КФ ТОО «Гелиос»

ГУ «Отдел предпринимательства г. Усть-Каменогорска»

 

 

 

 

 

 

 

 

<tableclass="table table-bordered table-striped">

 

 

Развитие карьерных навыков

Ежегодно Казахстанско-Американский свободный университет проводит тренинги для выпускников по содействию в трудоустройстве.

Цель данного тренинга: формирование знаний, умений и навыков, необходимых для успешного трудоустройства, создание благоприятной психологической установки на профессиональную самореализацию

Задачи тренинга:

  • Сформировать представление о способах преодоления страхов в поиске работы, о мотивации поиска работы;
  • Научить выпускников составлять грамотное резюме с учетом отсутствия опыта работы, возраста;
  • Научить акцентировать внимание на преимуществах при собеседовании;
  • Разработать эффективный индивидуальный план действий;
  • Проанализировать процесс прохождения собеседования, возможные проблемные и этически сложные моменты.

ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ 

Основная деятельность в получении работы

Ваша главная задача – это получить подходящую работу. Трудоустройство обычно в себя включает:

  • Оценку вида работы и опыта, который может принести вам пользу.
  • Поиск, где именно такая работа имеется в наличии.
  • Составление резюме и сопроводительных писем.
  • Подача заявления о приеме на работу.
  • Посещение интервью.
  • Обсуждение и согласование работы.
  • Регистрация трудоустройства

Необходимы взаимные усилия : Ваши и университета. У нас есть большой опыт и мы сможем помочь вам в поиске работы. В то же время – мы можем помочь только тем, кто активен в поиске работы.

Помните: приняв решение о выборе работы – убедитесь в окончательности решения. Если вы получили предложение о работе, но чувствуете сомнения – приходите к нам и обсудите с нами это важное в вашей жизни решение!

Приняв предложение от компании – предупредите другие компании, которые ждут вас на интервью о том, что вы успешно трудоустроились и больше не рассматриваете предложений.

МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ

Есть четыре основных способа найти работу:

  1. Уведомления о вакансиях (через коммуникации СМИ, Интернет);
  2. Личные контакты;
  3. Прямые контакты/заявления к компаниям;
  4. Кадровые/ Рекрутинговые агентства.

У каждого из них есть свои преимущества, также как и недостатки. Ваш поиск работы, как правило, будет включать сочетание всех подходов.

ТЕХНИКA  ИНТЕРВЬЮ

Цель состоит в том, чтобы убедить работодателя, что он должен предложить вам должность и, в то же время, гарантировать, что эта работа для вас подходит.

Следующие примечания укажут вам как подготовиться к интервью.

Что такое Интервью? Интервью – это двухсторонний процесс. Работодатель попытается оценить, если вы:

  • соответствуете спецификации работы, на которую вы подаете заявление, и
  • если вы приспосабливаетесь к этой части оранизации.

Студенты пытаются:

  • выяснить, подходит ли им работа.
  • убедить работодателя, что он должен предложить им позицию.

Точка зрения работодателя

Работодатель ищет доказательства, на которых он может основать свои решение или рекомендации. Многие ваши ровесники имеют только небольшой опыт работы, в основном в резюме можно писать только об академических наработках(учебе), поэтому интервьюер будет выискивать для себя познания о вас через те успехи и достижения, которые есть в наличии: волонтерская работа на каникулах, достижения в спорте, студенческой жизни, все, что будет подтверждением вашей активности, способности коммуникировать, организовать какое- то действо и т.д. Работодатель решает : вкладывать в вас деньги или нет, размышляет:  вернутся ли деньги назад с прибылью? При этом прикидывает соответствие ваших целей и возможностей с тем, что может компания предоставить взамен. Он может не просто вас интервьюировать, но пытаться оценить ваш потенциал в разрезе долгосрочного периода. Именно поэтому вас будут «прощупывать» по вашим коммуникативным, лидерским, организаторским способностям, даже если рассматриваемая вакансия вовсе не требует таких навыков.

Цели студентов

Студенты пытаются сделать две вещи:

  • Одним из них является оценить, соответствует ли работа и перспективы с тем, что вы хотите. Вы, вероятно, измените свои идеи о том, что Вы хотите в свете того, что Вам говорят.
  • Вы также пытаетесь убедить работодателя инвестировать в вас. Возможно, что в вас инвестировать лучше, чем в ваших конкурентов.

Помните, что вы будете инвестировать что-то в себя. — Выясните все факты, которые необходимы, чтобы помочь вам решить, следует ли вам принять предложение, если есть предложения.

Многократное интервью

Вам, вероятно, придется пройти одно или более интервью с работодателем. ‘Предварительное’ или ‘исследовательское’ интервью может быть только кратким обсуждением с только одним интервьюером, который пытается оценить, выдвинуть ли Вас для ‘короткого списка’ или ‘заключительного’ интервью. При ‘заключительном’ этапе интервью процедура отбора часто более сложна, и Вы можете пройти интервью с рядом людей, с каждым отдельно или вместе как группа. Некоторые работодатели могут также попросить Вас принять участие в психологическом или другом тестировании (например, групповые обсуждения).

Подготовка к интервью

Внешний вид и поведение необходимо повысить свои шансы — улучшите свои возможности, рассматривая то, что интервьюер ищет и впечатление, которое Вы хотите произвести. Ваша внешность и поведение важны. Помните, что интервьюер будет спрашивать себя ‘кандидат, сходится с коллегами?’ и Ваша внешность (примечание, слишком много драгоценностей, очень короткие юбки и т.д.) могла явиться важной частью доказательств за или против. Много зависит от типа работы, для которой у Вас берут интервью. Для копирайтера в рекламном агентстве может быть сойти с рук ‘нетрадиционное появление’, а для  банкира, продавца и др. – нет, поскольку важно быть приемлемым для клиентов, у которых также есть предубеждения. Интервью может быть достаточно трудным так или иначе, поэтому не делайте его тяжелее для себя! Интервьюер будет ценить его, если Вы будете одеваться и вести себя соответственно.

Cортируйте свои идеи о выборе профессии. Думайте о своих собственных личных особенностях и способностях и как они соответствуют возможностям, которые может предложить работодатель. Интервьюер может задать Вам вопросы вдоль следующих линий:

  • Каковы Ваши особые достоинства и недостатки? Действительно ли они совместимы с требованиями работы?
  • Вы можете справиться с техническими аспектами работы?
  • Вы можете продолжить людей? Как Вы впишетесь?
  • Вы можете проявить инициативу, преуспеть, выполнить инструкции от коллег менее квалифицированных?
  • Сколько Вы знаете о работе и насколько Вы в восторге  от нее?
  • Каковы Ваши стремления? Помните, что интервьюер может не только брать интервью у Вас для непосредственной работы. Он может оценивать Вашу способность расшириться– Ваш потенциал’. Поэтому он будет интересоваться Вашими карьерными целями.
  • Удостоверьтесь, что Ваши карьерные цели реалистичны: если это не так, Вы можете быть отвергнуты, хотя Вы способны к выполнению этой работы

Узнайте о работодателе

Вы должны узнать и подробно прочитать, столько, сколько вы сможете, прежде чем пойти на интервью. В другом случае, Вы не сможете быть на высоте на интервью. Вы будете неясны о работе и карьере в организации, таким образом, Вы не будете в состоянии продемонстрировать, что Ваш выбор работы основан на достоверных данных. Будьте деловыми и подготовьтесь к Вашим встречам.

Полезные источники:

  • Литература предоставленная работодателями: Это обычно убедительное и часто наклонное. Вы сможете узнать много нового о компании от способа, которым она производит эту литературу. Читайте между строк, определите неопределенность (как правило, преднамеренное) и важную информацию которые опущены, чтобы вы знали, что можно узнать из других источников или в интервью. Попытайтесь получить вид годового отчета организации или отчета сотрудникам. (Они обычно доступны по запросу от крупных организаций и будут часто содержать информацию о темпе расширения, будущие планы и т.д.).
  • веб-сайт
  • Люди, которых Вы Знаете:

Преподавательский состав, промышленные наставники, друзья, родственники, знакомые, и т.п.  Любой из них, возможно, имеет некоторый контакт с организацией, к которой вы обратились.

Прошлогодние студенты, которые отправляли свои заявки туда. Наидите их и поговорите с ними.

Сотрудники организации:  Вы часто будете иметь возможность встретиться с сотрудниками, когда вы посещаете компанию — использовать эту возможность.

Обучение интервью

Попросите совет у тренеров семинаров по содействию в трудоустройстве выпускников.

План интервью

Подготовьте некоторые примечания по тому, что Вы хотите охватить при интервью. Это может быть или не быть соответствующим ссылаться на них в интервью, но у Вас должен быть ‘план’ того, какое впечатление Вы хотите произвести при интервью. Если это будет ясно, то Вы будете в состоянии использовать эти пункты, когда возникнут возможности задать вопросы во время интервью или в конце.

Наконец

Проверьте время и место Вашего интервью и удостоверьтесь, что Вы прибываете рано. Перед началом интервью перечитайте копию вашего приложения к организации – интервьюер может затронуть пункты, которые вы добавили на своем заявлении. Также перечитайте свой ‘план’.

Интервью

На Интервью Будьте самими собой – честными и открытыми!

Есть мало пользы в попытке обмануть интервьюера – Вы можете просто приобрести не ту работу! Помогите интервьюеру расслабиться, расслабляя себя и при этом оставайтесь внимательными. Будьте учтивыми и вежливыми. Помните, что интервьюер часто имеет ограниченное время, чтобы оценить Вас и будет искать доказательства Ваших способностей и личных качеств, таким образом помогите, снабжая всей информацией, что Вы думаете так же. (Назад к Вашему плану). В некоторых случаях полезно привести некоторые доказательства своей научной работы – например, если Вы создали программу на своем курсе и устраиваетесь программистом. Не делайте вид, если Вы не знаете ответ на вопрос, говорите ‘нет’

После Интервью

После интервью проанализируйте Ваше выступление и подумайте, как Вы сможете улучшить. Вы давали интервьюеру всю информацию, необходимую, чтобы сделать справедливую оценку? К концу интервью Вы собрали достаточно информации о работе и организации для Вас, чтобы принять решение?Сделайте свой собственный расклад. Вы вводили все свои запланированные пункты? Сделайте некоторые примечания по тому, что проходило менее хорошо, и почему. Решите то, что Вы примените в следующий раз, основываясь на преимуществах и исправляя недостатки.

К концу отбора вы должны понять:

1. Организация

  • Что это – размеры, уровень продаж, количество работников
  • Расположение
  • Заработная плата – стартовая и в перспективе
  • Преимущества, льготы (бонусы, доставка, отпуск, трейнинги и т.д.)

2. Условия работы (материальные и моральный климат))

  • Трейнинги и дальнейшее развитие
  • Карьерный рост

3. Работа

  • Каковы обязанности?
  • Кому Вы будете подочетны?
  • Какие качества требуются на работе? (Много рабочих мест не требуют высоких показателей академической успеваемости, в то время как личные особенности могут быть очень важными).
  • Обладание особенностими /Считается важными для заявителей
  • Приятная индивидуальность
  • Сильное желание преуспеть в жизни
  • Высокий интеллект
  • Четкие представления о типе требуемой работы
  • Хорошо информированный о поданной позиции
  • Сильное желание достигнуть высшего руководства
  • Хорошо информированный о компании
  • Хорошие черты характера
  • Хорошие показатели академической успеваемости
  • Сильное желание достигнуть высокого дохода

Важные качества кандидата

  • Самодисциплина (управлять/принимать проблему / инициативный),
  • Здравый смысл (озаглавленный/реалистичный уровень)
  • Уверенность в себе (самоуверенный/хороший при выражении себя публично)
  • Социально квалифицированный (работник в команде/хорошо общается/лидер)
  • Стремление быть частью компании (лояльность к компании, например, мобильный)
  • Активные непрофессиональные интересы (широкие внешние интересы)
  • Способность решения задач (практический интеллект/способность использовать интеллект)
  • Выступления в областях, связанных с работой (например, продемонстрировать способность к руководству)

ПРОДАЖА СЕБЯ В ИНТЕРВЬЮ

ПРОЦЕСС ИНТЕРВЬЮ

Умный соискатель рассматривает интервью как логический процесс состоящий из пяти этапов:

  1. Предварительное интервью
  2. Открытие интервью
  3. Развитие интервью
  4. Закрытие интервью
  5. Постинтервью

Для успешного прохождения собеседования, соискатель должен продемонстрировать различные навыки на каждом этапе.

ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ НА КОТОРЫЕ НАДО ЗНАТЬ ОТВЕТ.

Большая часть того, что Вы говорите при собеседовании, находится в форме прямых ответов на вопросы интервьюера. В этом разделе рассматриваются некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов. В дополнении к ответу на эти важные вопросы, вам может быть предложено проверить и уточнить некоторые пункты вашего резюме, заявления или анкеты. Внимание интервьюера будет особенно привлечено на «отложенных пунктах», такие как, “будут обсуждаться во время интервью», написанные в форме заявки. Поэтому, имейте глубокие знание всех фактов и цифр, представленных перед интервью.

Ключевой Вопрос 1 –«Расскажите мне о себе »Совет по ответу: Общий открыватель, этот широкий вопрос бросает много неподготовленных интервьюируемых. Это, по сути, приглашение для «продажи себя». Впечатлите интервьюера, выражая ваш интерес и желание, работать на компанию.

Ключевой Вопрос 2 - «Почему вы заинтересованы в работе в этой компании ? » Совет по ответу: Подчеркните, что Вы очень заинтересованы в работе для компании, что вы размышляли прихода в компанию в течение некоторого времени, и, что ваше решение искать работу здесь, основана на веских причинах. Затем, предъявите эти причины, основанные фактами и цифрами из Ваших Технических спецификаций Компании.

Ключевой вопрос 3 — « Почему вы выбрали именно эту область?» Советы по ответу: Вот прекрасная возможность произвести впечатление на интервьюера знанием сферы работы и желанием получить ценный опыт . Скажите, что этот тип работы даст вам сильное чувство цели и достижения, такое ощущение, которое вы не могли получить от другого вида работы. ( Будьте в состоянии поддерживать эти взгляды).

Ключевой вопрос 4. «Сколько Вам необходимо зарабатывать, начиная с первого дня работы?» Большинство кандидатов, отвечая на этот вопрос, будут говорить о том, какую сумму они хотели бы получать, но это не тот ответ, который Вам нужен. На этом этапе решающей информацией для Вас будет та сумма, которая необходима этому человеку на питание, одежду, жильё и т.д.

Ключевой вопрос 5. «Каким Вы представляете свой обычный рабочий день?»
Ответ, который хочет услышать работодатель, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало и позднее окончание рабочего дня, и большой набор активных действий в течение этого дня.

Памятка: В помощь при трудоустройстве.

Наверное, в жизни каждого человека наступает период, когда ему приходится искать новую работу. Причин для этого может быть много: сокращение по штату, увольнение из-за неудовлетворенности прежним местом работы и т.д. Надо понимать, что поиск работы – это тоже работа и подходить к нему нужно со всей ответственностью. 

Составление резюме. С чего следует начать поиск работы? Правильно, с грамотного написания резюме, так как в любой организации поиск и первичный отбор персонала проводят на основании резюме соискателя. Резюме – это ваша «визитная карточка», которая представит вас потенциальному работодателю. 

Несколько правил составления резюме: 

  • Сейчас многие компании предлагают заполнить резюме по определенной ими форме. В этом случае лучше руководствоваться предложенными правилами. Если в объявлении о вакансии есть пометка «резюме в свободной форме», описание собственных заслуг должно, тем не менее, быть кратким и информативным.
  • Обратите внимание, как лучше отправить резюме - по факсу, электронной почте или лично, чтобы быть уверенным, что оно дойдет до адресата. Некоторые компании предпочитают, чтобы резюме заполнялось на их сайте в Интернете, порой к нему прикладывается дополнительная анкета в конкретной форме. 
  • В цели подачи резюме укажите, на какую должность претендуете, чтобы в ворохе резюме на разные вакансии специалист кадровой службы не пропустил ваше резюме!
  • Последняя графа резюме - «дополнительная информация» - существует для того, чтобы указать, какими иностранными языками владеет соискатель, насколько уверенно пользуется персональным компьютером и т.д. Перечислять свои душевные качества и хобби не всегда стоит, достаточно указать, что вы коммуникабельны и организованы, хотя для некоторых работодателей данный пункт является важным с точки зрения корпоративной культуры. 
  • Укажите в резюме дополнительные семинары, курсы, тренинги, которые вы проходили. Не лишним будет написать, членом какой профессиональной ассоциации вы являетесь, похвалиться заслуженным званием в профессиональной сфере, указать, какие профессиональные статьи или книги написаны вами (если это имеет к вам отношение). 
  • Если вы студент и пока не имеете опыта работы, напишите, на каких предприятиях проходили практику или стажировки, а также тему дипломной работы! 
  • Попытайтесь сделать свое резюме максимально содержательным, но конкретным, чтобы у работодателя сформировался четкий образ перед собеседованием с вами. 

Если ваше резюме заинтересует будущего работодателя, то вас обязательно пригласят на собеседование.

Собеседование – очень важный этап трудоустройства. Готовиться к собеседованию с потенциальным работодателем нужно, как к серьезному экзамену. Перед собеседованием необходимо собрать максимум информации о фирме, в которой открылась вакансия. изучить рекламные брошюры, почитать обзоры в СМИ. Страхи и волнения лучше оставить за дверью кабинета - вы должны показать, что уверены в себе и предлагаемая вакансия не является вашим последним шансом сделать карьеру. Впрочем, не стоит впадать в крайности и вести себя слишком раскованно. Арсенал методов специалиста отдела кадров сейчас крайне широк: вы и не почувствуете, как вас испытают в ходе стрессового интервью, или же опытный психолог изучит ваши мотивы в ходе тестирования. 

Внешний вид. Одежда, в которой вы впервые предстанете пред потенциальным работодателем, должна быть строгой, опрятной и удобной. Взгляните на себя со стороны - не выдают ли вашу нестандартность чисто внешние признаки: слишком сильный парфюм, слишком яркая одежда, слишком «богемный» стиль и другие признаки. Как это ни грустно, но избыток индивидуальности порой пугает работодателей - в чем бы он ни проявлялся: в одежде или манере поведения. Не лишним будет взять с собой блокнот и делать, при необходимости, заметки. 

К вопросу о заработной плате. Будьте готовы к вопросу об уровне заработной платы, на который вы претендуете. Заранее продумайте нижний предел зарплатных ожиданий. Можно поинтересоваться о том, насколько возможен рост заработной платы, при каких условиях и в какие сроки. Если работодатель не поднял эти вопросы во время собеседования, инициируйте их сами, сделайте это вежливо в конце интервью. 
С точки зрения работодателя наиболее важными в опыте работы сотрудника являются следующие моменты, на которые мы советуем обратить внимание: 

  • Логичность карьерного развития. Не одобряются «метания» человека из одной сферы деятельности в другую - это говорит о его непостоянстве и внутренней неопределенности. 
  • Отсутствие «пробелов» в трудовом стаже. Если такие «пробелы» есть, то лучше иметь аргументированные объяснения на их счет. Например, за эти несколько месяцев вы прошли обучение для получения дополнительных знаний и навыков, вынуждены были ухаживать за больным родственником и т.д. 
  • Достижения. Важно не просто то, что вы делали - важно, что вы сделали лучше других. Обязательно говорите про все то лучшее, чего вы достигли.

И уходя… Договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Если с вами не связались, позвоните через несколько дней сами, узнайте результат!

 

Вакансии для выпускников

Вакансии «Альфа Банк» 

Ведущий специалист Отдел Прикладного Администрирования Управления Сопровождения Информационных Систем ДИТ

Обязанности:

  • Администрирование и сопровождение серверов MS SQL;
  • Сопровождение Банковских ИС, АРМ-ы, BanksGate, Систем денежных переводов, Параграф, AML;
  • Сопровождение прикладных систем и приложений (IIS, Tomcat, Apache;
  • Предпочтение - знание Lotus Domino R6, Citrix XenApp, RHEL, SharePoint.

Требования:

  • Образование - Высшее;
  • Знание языков – английский на уровне чтения технической документации

Тип занятости: полная занятость, полный день

 

 Бизнес тренер Блока Потребительского кредитования Филиала
     

Обязанности:

  • Проведение первичного собеседования с кандидатами на позицию специалиста по продажам, контроль прохождения стажировки.
  • Обучение сотрудников представительства стандартам кредитования, обучение команды специалистов по продажам во время непосредственной работы с клиентом и при разборе конкретных ситуаций;
  • Аудит точек на соответствие стандартов компании и на наличие сервиса обслуживания клиентов;
  • Аттестация кандидата на позицию специалиста по продажам после прохождения стажировки, помощь в адаптации новых сотрудников;
  • Контроль выполнения планов и стандартов работы каждым сотрудником филиала.

Требования:

  • Образование - высшее;

Тип занятости: полная занятость, полный день

 

Вакансии компании «1С:Бухучет и Торговля, (БИТ), ТМ»

Менеджер учебного центра

Обязанности:

  • поддержание развитие клиентской базы
  • ведение переговоров, осуществление презентаций продуктов и услуг Учебного центра
  • консультирование по продуктам
  • подготовка коммерческих предложений
  • работа с договорами и бухгалтерскими документами
  • организация обучающих мероприятий

Требования:

  • высшее или незаконченное высшее образование
  • желателен опыт в продажах
  • навыки ведения переговоров, делового общения, телефонных переговоров
  • управленческие организаторские навыки, гибкость, нацеленность на результат, доброжелательность, ответственность

Условия:

  • график 5/2
  • оформление по ТК РК
  • бесплатное обучение
  • оклад 70 000 +5% от объема продаж

Тип занятости: полная занятость, полный день

Программист 1С

Приглашаем на работу программистом 1C всех желающих, в том числе студентов ВУЗов выпускных курсов,  имеющих техническое образование и навык программирования на любом языке и желающих развиваться в сфере 1С.

Мы предлагаем:

  • Возможность для профессионального и карьерного роста
  • Интересную и ответственную работу в крупной, динамично развивающейся компании
  • Возможность решать сложные нестандартные задачи
  • Обучение за счет Компании под руководством наших ведущих специалистов
  • Cтажировку на проектах автоматизации крупнейших предприятий 

Вы:

  • Обладаете базовыми навыками программирования на любом языке
  • Имеете высшее техническое образование
  • Обладаете огромным желанием развиваться в сфере программирования и внедрения ERP-систем
  • У вас аналитический склад ума и высокая скорость мышления
  • Имеете возможность работать полный рабочий день
  • Без колебаний можете назвать себя человеком ответственным, уверенным в себе и добивающимся поставленных целей в срок
  • Для вас не составляет труда наладить отношения с нужными для решения задачи людьми и получить желаемый результат

Цель вашей работы:

  • Решать задачи автоматизации у клиента, внедрение 1С (ПО) у заказчика

Вашими задачами будет:

  • Консультирование клиентов по программному продукту 1С
  • Адаптация систем автоматизации под требования заказчика
  • Установка, настройка
  • Сопровождение обучения пользователей
  • Программирование на платформе 1С
  • Разработка решений для клиентов на базе 1с

Тип занятости: полная занятость, полный день

     Вакансии компании «Бухтарминская цементная компания»

 Стажер в отдел закупок

Обязанности:

  • работа с первичными документами отдела закупок
  • помощь при организации закупов, в т.ч. и тендеров
  • ведение реестра договоров и базы данных поставщиков
  • работа в SAP (заказы, создание материала и т.д.)
  • анализ результатов деятельности отдела закупок

Требования:

  • высшее образование (техническое, финансовое или экономическое)
  • аналитический склад ума
  • самоорганизация
  • умение работать в команде и устанавливать контакты
  • отличная грамотная письменная и разговорная речь
  • желание учиться и узнавать что-то новое
  • знание английского языка приветствуется
  • знание MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), продвинутый пользователь Excel

Условия:

  • интересные цели и задачи
  • стажировка оплачиваемая
  • работа в центре г. Алматы
  • официальное трудоустройство
  • возможность изучить SAP (ММ модуль)
  • возможность по результатам проекта получить положительные рекомендации
  • возможность попасть в кадровый резерв компании для будущих вакансий

 

Вакансии компании «Усть-Каменогорский арматурный завод, АО»

Программист-аналитик 1С

Обязанности:

  • поддержка и развитие продуктов на базе 1C:Предприятие 8 - 1C:УПП, 1С:MES.

Требования:

  • реальный опыт работы с платформой 8.х от 2 лет, с любой из перечисленных конфигураций - от 1 года;
  • знание основ бухгалтерского учёта;
  • знание конфигурации УПП на уровне консультанта/постановщика задач - плюс;
  • понимание принципов бюджетирования - плюс;
  • знание принципов работы производственного блока УПП - плюс;
  • коммуникабельность;
  • ответственность.

Условия:

  • ненормированный рабочий день;
  • полное соответствие требованиям ТК;
  • компенсация использования мобильной связи;
  • сертифицированное обучение.

Вакансии «Каspibank»

Менеджер по продажам (кредитный эксперт)

Требования: образование высшее/неоконченное высшее при наличии средне-специального образования по профилю экономика/финансы; грамотная письменная и устная речь; ответственность; нацеленность на результат.

Обязанности: консультирование клиента; оформление документов при продаже кредитов; подготовка отчетности о прошедших сделках.

График работы: сменный график

Тип занятости: полная занятость

Дополнительные условия: первичное обучение до приема в штат; карьерный и профессиональный рост. Стабильный уровень заработной платы и ежемесячный бонус.

Администратор отделения (специалист ресепшн)

Требования: образование высшее (любое); улыбчивость, развитые навыки коммуникации, стрессоустойчивость, позитивное отношение к людям. Без опыта работы.

Обязанности: встреча клиента; регулирование очереди; консультирование клиента по продуктам Банка; создание благоприятной обстановки в отделении.

График работы: сменный график

Тип занятости: полная занятость

Дополнительные условия: первичное обучение до приема в штат; карьерный и профессиональный рост. Стабильный уровень заработной платы и ежемесячный бонус.

Кассир

Требования: образование средне-специальное; опыт работы кассиром не менее 6 (шести) месяцев; опыт работы с валютой, с терминалом; опыт проведения инкассации.

Обязанности: безошибочное проведение кассовых операций в автоматизированных банковских информационных системах. Прием и пересчет наличных денег, проведение валютных операций. Подготовка документов и наличности для инкассации.

График работы: сменный график

Тип занятости: полная занятость

Дополнительные условия: первичное обучение во время прохождения испытательного срока; карьерный и профессиональный рост. Стабильный уровень заработной платы и ежемесячный бонус.

Яндекс.Метрика
© 1994-2018 Казахстанско-Американский Свободный Университет (КАСУ, ВУЗ). Все права защищены.

Республика Казахстан, ВКО, г. Усть-Каменогорск, 070000, Пр. Независимости, 86

+7(7232)500-300   +7(7232)502-845
+7(7232)49-25-10 +7(7232)22-23-24 +7(7232)61-90-24

kafu_ukg@mail.ru